说一说什么样的下属最招领导或是老板厌恶？

Question

如题所述

Answer 1

自以为是的下属找领导或是老板厌恶，因为在工作当中，领导的安排自然有他的考虑，但有些员工总觉得自己比领导要聪明，觉得自己的做法才是对的，不但不听从领导安排，还对领导冷嘲热讽。不同的位置决定了思考问题的方式，老是想替领导做主的下属，不是一个好下属。

Answer 2

每位领导都希望自己的团队积极向上，和谐相处，超额完成团队目标。不过，十全十美的事情总是很难遇到不少，一个团队里总有一些不和谐的人或者事情出现。那从领导的角度来看，哪些下属是他所不能容忍或者是厌恶的呢？首先来看做事，作为团队领导，对自己的下属的个性能力都是有一定了解的。交办的事情基本上都是与下属能力所匹配。那么，有一种下属，对交办的事情基本上都是应答的很好，结果按时交出来的作业明显是敷衍了事，肯定不过关，又需要重新帮他理顺，每次都要替他兜底，屡次提醒还屡教不改！有能力无意愿。还有那种，能力相对差，但是上进心不大。属于推着也不动的考拉型的（注意不是考虑型人格），这个在工作中也是属于上司比较厌烦的那类人。至于做人，那就比较多了，最典型的就是直接当面顶撞领导，让领导下不来台，恃才而傲，为了顶撞而顶撞，意气用事。这样的人，在领导那里，基本等于判了死刑，不会受到重用的。还有就是在下面拉帮结派，搞小团伙。也是为领导所厌恶的。

Answer 3

不管在什么地方工作，领导都不喜欢爱抱怨的下属，因为这类人负能量满满，工作没有积极性，一个团队最重要的就是士气，而这类人的存在就会影响团队的士气。当我们在工作上遇到问题时，不妨多想想解决的办法，抱怨解决不了问题还会让领导觉得你没有能力。

Answer 4

我自己开店十年有余，自己的员工也有二十多名。对我来说，员工能愿意跟着我就非常感激他们。但是，我比较不喜欢那种煽动是非的员工，比如在团队中，满满的负能量，随时都去感染别人，让其他员工也对团队失去信心，这是我比较忌讳的，如果遇到这样的员工，我会马上让她走人。总体而言，我的团队是非常积极向上的，几乎没有负能量。而且我也经常会去组织一些集体活动，犒劳大家，这样才能让员工更积极，更正能量。

Answer 5

不喜欢总是提意见的员工。记得我们公司之前来了一个新员工，是个刚毕业的大学生。当时刚来的时候给人的感觉是特别有思想的那种，我们领导挺重视他的，但是后来，她好像就飘了，总是不断给公司提意见，说领导的工作不完善，让从自身做改善。后来还自己写了好几份计划书给领导看。我们领导连看都没看，直接让他去搞，但是要求出业绩。结果那个新员工就辞职了。徒有一张会说的嘴，但是什么都不会做，这样的人才是领导讨厌的。