【1】本事不大、架子不小的上司。静水流深，高山仰止。真正高明的上司，都是高调做事、低调做人的智者。那种对下属端着架子、自以为是的上司，往往都是井底之蛙，修养不够的人。表面越耍威风，越是外强中干、内心自卑。那种以势压人、以权欺人的上司，上升空间不大，心眼还小，他升不上去，还踩着你怕你翻身上马。
【2】不替下属挡刀、背后两面三刀的上司。优秀的上司内紧外松，严格要求下属，但是下属犯了错误，勇于承担责任，甚至替下属背
黑锅、扛责任。这不是护
犊子，而是一种担当精神，对下属也是一种保护。职场上更常见的确实那种见功就揽、见过就推的上司，这种上司格局不大，生怕承担责任，影响自己进步。做出成绩都是自己的，出现失误都是下属的，甚至下山抢下属的桃子，遇事让下属背黑锅，这种上司在职场上也走不远、爬不高。
【3】以虚情哄人、以假利诱人的上司。优秀的上司依靠自身的能力和威望来赢得下属的尊重。有些不上道的上司没有群众基础，就以低俗的手段拉拢下属。经常与下属勾肩搭背、称兄道弟，用所谓的兄弟情义绑架下属的
职业道德，不尊重他就是不讲义气。经常搞不公平的绩效分配，用小恩小惠拉拢下属，谁对我好我就多发奖金，谁对我不服我就故意克扣。职场上，这种江湖义气最靠不住，虚情假意的上司根本拢不住人心。
【4】过度管理、伸手过长的上司。优秀的上司驾驭一个团队，靠的是知人善任、用人所长，注重发挥下属的积极性，给下属干事创业的舞台。没有驾驭能力的上司，内心不自信，不敢放手，害怕控制不住下属，更害怕下属超越他，把所有事情都牢牢抓在手里，生怕煮熟的鸭子都能飞了。对下属管理太细，事事都要听汇报，请示慢了就怀疑下属有二心。下属的具体事务，也要伸出长长的手去干预，总觉得下属在偷奸耍滑。这种上司每天围绕下属团团转，自己累，让下属更累。
【5】能力很强、霸道无情的上司。优秀的上司肯定有能力，即使霸道一点，但也有情有义。职场上，总有这种上司，能力高强，脾气更大，鼻孔朝天，盛气凌人，把下属统统当成草包，明里暗里都瞧不起下属。这种上司属于
独狼，把下属当作羊群赶，下属都是他施展抱负的工具而已，愿意干就干，不愿意干就滚。这种上司靠铁手腕，也确实能打出一片局面，但是往往也升不到高层职位，不会带领下属一起成长一起进步，甚至还认为能在我手下干活就是下属的荣幸，却不知道下属巴不得他滚蛋。