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单位签聘用合同可以代替劳动合同吗?
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推荐答案 2016-06-02
聘用合同本身就是劳动合同的一种,虽然与普通劳动合同形式不同,但同样受劳动法与劳动合同法调整。只要内容合法,聘用合同是具备劳动合同效力的。
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其他回答
第1个回答 2016-06-02
不能的,需要重签合同
相似回答
事业
单位聘用合同
是
劳动合同吗
答:
法律分析:是的
,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有...
聘用
书和
劳动合同
是一样
吗?
答:
聘用书不等于劳动合同
,聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成,不能将其等同于劳动合同,从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定,证明劳动关系的书面证明,明确约定双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
签聘用合同
不签
劳动合同可以吗
答:
签聘用合同不签劳动合同不可以
。一般聘用合同就是劳动合同,只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同,此时也需要符合法律的规定,否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然,要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话,则此时也是要承担不利的...
怎么解释岗位
聘任
制?具体含义是什么?与
劳动合同
有什么不同?_百度知 ...
答:
岗位聘任合同不能代替劳动合同
,还必须签订劳动合同;因为聘用书或岗位聘任合同相应的条款很少,很多劳动合同必须的项目没有包括,岗位聘用合同与劳动合同的区别如下:1、适用范围不同 狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的...
签聘用合同
不签
劳动合同可以吗
答:
用人
单位
应当在劳动者开始工作之时就与其
签订劳动合同
。对于新上岗的劳动者,用人单位与其可以约定试用期,也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来,是违法的。三、
劳动合同可以
终止的情形 劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止,能够...
劳动合同
和
聘用合同
的区别?
视频时间 01:55
签聘用合同
不签
劳动合同可以吗
答:
按照法律规定,用人
单位
只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳...
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