单位跟普工不签劳动合同，签用工协议可以吗？

Question

我说的普工相当于小工，年龄大部分都在60岁左右，是否违反了劳动合同法呢？

Answer 1

　　不签订劳动合同属于违法。
　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

Answer 2

根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，劳动合同签订中，未满16周岁的任何单位不得使用，劳动者超60周岁以后就不属劳动法劳动合同法调整范围，签订劳动合同的主体就不合法。故务实中，一般都主张用人单位与劳动者签劳务协议，然后由用人单位为劳动者办理相关商业保险（如意外伤害险），以规避用工风险。
这是体制及相关法律制定的滞后性所造成的，现实生活中只能就事论事，根据实际情况来确定。
希望对你有所帮助。
谢谢！追问

但是个别大概在58-59之间的年龄如何签订比较好？

追答

这个得看情况定。
看劳动者是否已享受养老保险待遇。已享受的话，那就算反聘人员，只能签协议而不是劳动合同。如果没有享受的话，用工风险很大，涉及的问题很多，自已权衡着办吧。

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Answer 3

符合退休年龄的，属于劳务关系，双方不存在劳动关系了。