第1个回答 2011-03-15
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
第2个回答 2011-03-15
劳动合同法实施条例规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。你的情况属于你不同意签订劳动合同的情况，但是用人单位应当解除与你的劳动关系，如果用人单位没有解除，那么仍应承担劳动合同法规定的义务，依法向你支付未订立劳动合同期间的双倍工资。对此，你可以与用人单位协商，协商不成的可以提起劳动仲裁。
第3个回答 2011-03-15
不合法，可以要求08年2月1日开始的双倍工资，最高限12个月。你已经和企业形成无固定期限劳动实事，自己辞职可以，但除了1年2倍工资，其它应该没啥好争取的。
第4个回答 2011-03-15
劳动合同法规定用人单位应与个人签署书面劳动合同，但是如果你自己拒绝签字甚至还写明了不同意签合同，单位恐怕就没有这个责任了。你现在可以辞职，但恐怕无法要求单位怎么样。
第5个回答 2011-03-15
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
参考内容：法律界网站法务通VV