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聘用合同算劳动合同吗
聘用合同算劳动合同吗
答:
聘用合同算劳动合同吗 聘用合同与劳动合同在内容和性质上存在一定的相似性,
但并不等同于劳动合同
。聘用合同是指用人单位与应聘者签订的,约定双方权利义务关系的协议。它规定了双方在聘用关系中的权利和义务,包括工作内容、薪酬待遇、工作时间和地点等。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的,约定双方...
聘用合同算劳动合同吗
答:
聘用合同算劳动合同
。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者,为专职或者兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。法律依据:《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意...
聘用合同是劳动合同吗
视频时间 00:33
聘用合同算劳动合同吗
答:
法律分析:聘用合同一般来说属于劳务合同
。劳动合同有正规的样板的,是劳动保障部门做的,用人单位要签合同是要去领取了才签订的,但是聘用合同,协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的,正规劳动合同涉及到一个个人所得税上税问题,在正规合同中劳动者和企业也同样是可以附加条款的,这是一样的性...
聘用合同属于劳动合同吗
答:
法律分析:属于劳动合同
。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
聘用协议算
不
算劳动合同
答:
雇佣协议即
聘用协议
不
算劳动合同
,属于劳务合同。雇佣合同是雇工提供劳务,雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。而劳动
合同是劳动
者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、聘用协议和劳动合同的区别:1、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是...
聘用协议算
不
算劳动合同
视频时间 02:02
聘用协议算
不
算劳动合同
答:
法律分析:
聘用协议算劳动合同
的条件:1.聘用协议是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议。协议也以书面的形式确定了用人单位和受聘人员的权利和义务。2.聘用协议书中,约定了工作内容和工作薪资等内容,该聘用协议可以算劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...
劳动合同
和
聘用合同是
一回事吗
答:
1.合同本身的法律性质不同
聘用合同
调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同 企业的
劳动合同是
纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上...
聘用合同
什么意思
答:
法律分析:
聘用合同是劳动合同
的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。法律依据:...
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