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劳动合同和聘用合同哪个好
聘用合同和劳动合同哪个好
答:
2、如果是劳动者的,签订劳动合同好于聘用合同
,但如果是特殊人群的,例如退休人员的,签订聘用合同好于劳动合同。3、劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。4、聘用合同关系的建立,有着严格的招聘程序...
劳动合同和聘用合同哪个好
答:
劳动合同和聘用合同
各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试,而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。如果是劳动者的,签订劳动
合同好
于聘用合同,但如果是特殊人群的,例如退休人员的,签订聘用合同好于劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
聘用合同和劳动合同哪个
更有保障
答:
如果是劳动者的,签订劳动合同好于聘用合同
,但如果是特殊人群的,例如退休人员的,签订聘用合同好于劳动合同。什么是合同:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。双方签订合同应遵循如下原则:1、平等原则。合同当事...
聘用合同和劳动合同
的区别是什么
答:
聘用合同和劳动合同
有四个区别,分别是:1、聘用合同和劳动合同的适用对象不同;2、聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同;3、聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同;4、聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。正式合同和劳务合同有什么区别1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
2、政府干预的程度不同。
劳动合同
属于企业与劳动者建立劳动关系答氏铅所签订的书面材料,政府一般不干预,而
聘用合同
所建立的劳动关系,政府干预多,因为聘用合同一般适用于政府等机关单位聘用人员;3、监督管理部门不同。劳动合同的监清好督管理部门是劳动局,而聘用合同的监核袭督管理部门是人事局。《...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
1、适用范围不同。 狭义
劳动合同
适用的主体为企业。
聘用合同
适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民胁非企业单位等组织(以下称用人单位)与...
临聘
合同与劳动合同
区别
答:
对于
聘用合同
,其适用对象主要体现在《办法》第2条 事业单位
聘用 合同
制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方 权利和义务 的人事管理制度。 二、二者的用工招聘方式不同:
劳动合同
的签订没有严格的程序性...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
劳动合同和聘用合同
的区别有,劳动合同的一方主体通常是企业单位,而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试,而订立劳动合同通常只要经过面试。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位...
医院
聘用
制和
合同
制
哪个好
答:
医院聘用制和合同制各有优缺点,具体选择取决于个人情况和医院需求。医院聘用制是指医院与员工签订长期
雇佣合同
,员工在医院工作并领取固定工资。这种雇佣关系相对稳定,通常适用于需要专业技能和经验的员工,如医生、护士和管理人员。医院聘用制员工通常享有较高的福利待遇和稳定性,但进入门槛相对较高,竞争...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
1、适用范围不同。狭义
劳动合同
适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家...
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