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劳动合同聘用制
聘用制
和
合同制
的区别
答:
1、适用范围不同。合同制主要适用于公司、企业,而聘用制则主要适用于事业单位
;2、政府干预程度不同。事业单位的聘用合同制度仍受到一定程度的政府干预,与企业的独立市场主体地位有所区别;3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别受到国务院人事部和劳动保障部的宏观政策指导和监督;4、聘用制是否为正式...
合同制
和
聘用制
的区别
答:
合同制
和
聘用制
的区别具体如下:1、适用的主体不同:(1)合同制的单位(在
劳动合同
中称为用人单位)是指在我国境内的企业、个体经济组织(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等;(2)聘用制的单位(在
聘用
...
同一个事业单位,雇员制和
合同聘用制
有什么不同?
答:
-
定义:合同聘用制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,并明确双方权利和义务的协议制度
。- 特点:一旦签订,合同具有法律约束力。二、雇员制与合同聘用制的目的 1. 雇员制:- 目的:旨在通过优化公共部门人力资源和管理形式的完善,提高行政效率、降低行政成本,为社会发展提供更优质的公共产品。2. 合同...
聘用制
跟
合同制
的区别
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别;3、管理监督部门不同。按照国务院各部门...
聘用制
和
合同制
的区别
答:
聘用制和合同制的区别如下:
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体;3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位...
聘用制
和劳务派遣的区别
答:
聘用制
员工是个人与工作单位直接签订
劳动合同
,由工作单位负责缴纳相关社会保险,发生工作争议的时候由聘用制员工和工作单位双方处理,无法处理的可以申请仲裁。劳务派遣员工是个人与劳务公司签订劳动合同,和工作单位没有任何的关系。各种社保的缴纳也是由劳动者和劳务派遣公司双方处理,争议仲裁同样和工作单位没...
国企
聘用制
和
合同制
哪个好
答:
而
聘用制
员工则是通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。合同签约时长根据受聘工作内容而定,通常时限远比
合同制
员工短,福利待遇比合同制员工除了
劳动
法 所要求的得到保障外,企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。法律客观:《中华人民共和国劳动...
什么叫做
聘用制
?
答:
平等竞争、全员聘用、严格考核、
合同
管理。
聘任制
是事业单位的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标。通过实行
聘用制
,逐步形成适合不同类型事业单位、不同岗位的用人机制。单位自主用人,人员自主择业,政府依法监管,配套措施完善,人员能上能下,能进能出,充满生机和活力。
聘用制
和正式编制有什么区别
答:
聘用制
是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同;(2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款;(3)退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等,而正式编制纳入国家养老体系。法律客观:《
劳动合同
法》...
什么是
聘用合同
?
答:
聘用制
是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
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