工伤期间可以发我最低标准工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

工伤期间工资怎么计算

根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。简单来说就是员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。

综上，工伤期间工资的计算方法一般是视具体情况而定的，不同的工伤程度会有不一样的待遇。

Answer 2

如果比较正规点的企业，应该会发你的最低工资，够你生活保障的。但是如果是那种特别小的，就几个人的，小店面，应该不会给你发，因为他满共也挣不了多少钱，怎么会给你发呢。当然这个你可以咨询当地的情况。能给你发当然好了，你是因公受伤。基本会给你补偿的，只不过多少的问题。

Answer 3

工伤期间是不可以发你最低工资标准的。因为你是工伤。虽然不能上班。但是工资应该照常发。不能发最低工资标准。所以工伤期间是不可以发最低工资标准？应该正常发工资的。

Answer 4

工伤期间不仅可以发你最低标准工资。还应该是你的基本工资都应该得。因为这是属于工伤，所得的福利待遇。

Answer 5

你既然说可以不可以，那么当然是可以的，但是可以不代表必然要发，也就是说不代表人家一定要发。要区分其中的差别，也就是说人家可以发你们这些塑料的也可以不发。那地方你知道吗？就是这么简单，工伤期间当然可以发给你标准东西，只要企业愿意。