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领导问对直属领导看法
如果我的大
领导
,问我的
直属上级
人品怎么样,我该怎么说?
答:
说些不轻不重的毛病就是啦 找点无关痛痒的说 这样既不会得罪人 大
领导
也不会说你是老好人了
高层
领导问直属领导
有什么缺点,该如何作答
答:
其实,聪明的高层是不会这样问下属问题的,真的遇到了,需要知道高层问这样问题,在不清楚高层的意图,通常,以回避为好。你就编几个无关紧要的说说呗,比如说:1.
领导
态度不够严厉,下属都不怕他。2. 领导每天加班,经常下班了还让我们把事情做完了再走。3. 领导经常到现场去干粗活,不爱干净...
面试时问:你
对直属领导
有什么建议?求解
答:
就是能多带带我们这些新人,能多教我们一些东西。体现出你有上进心
面试当考官问你对你单位某
领导
的
看法
时候该如何回答?
答:
先说我觉得需要改进的地方,也就是缺点:我觉得某某
领导
在考率问题的时候,会过多的考虑到大家的意见,由于人多意见不一致难统一就造成决策效率不高,而这时候就需要重新再次确定,领导也得花很多时间跟大家沟通交流。然后说优点,即我比较佩服我们领导的地方。对该领导其平民化的领导风格是我非常喜欢的...
怎么回答
领导问对
他有什么意见
答:
如果
领导问
你对他的意见,千万不要实话实说。因为领导只是客套话,并不是真的希望听到批评的声音。你可以说领导做的非常好,从我们的角度看不到有什么问题。
老板对直属领导
有意见什么意思
答:
意思是
老板对直属领导
工作不满意。应该做好自己的本职工作为准,保留自己的意见,尤其不要私下和同事讲,不要聊八卦。
考官问你能评价下你的
上司
和
老板
吗?详细描述下!
答:
实际上恰恰是你对
上司
的行为予以了肯定。这样他就又可以在他的位子上胡作非为了。不过,如何适当地运用你对上司的负面评价也有技巧。如果上司对任务的分派不明确,或者他不愿分权给别人,你就照实说,仅此而已。千万不要添油加醋,更不要把这次对上司的评估看作是小报告的好机会。客观、诚实、公正地...
老板
找你私下谈话,问你对他的评价,该如何回答?
答:
当领导要求您进行评估时,此时我们不能立即回答,首先要考虑领导问题的目的。一般来说,当你的
老板问
你对自己、公司或其他人的
看法
时,都是这些问题。想探探你的嘴:尤其是当
领导问
你他的评价时,不要认为领导对你很谦虚。事实上,你的老板可能在外面听到关于你的坏传言,并试图看看你是否有任何抱怨。...
领导问
我是不是对他有意见,什么意思?
答:
领导问
你是不是对他有意见?那么你就要问清楚,是因为什么事情让他产生了这样的想法,她应该是误会你了,或者是有同事传播了谣言
上级
来考察
领导
怎么评价领导?
答:
难以体现其才能。方法 要肯定
领导
的能力,成绩和品行;要有具体例子!再再谈领导的优点;接触得少就了解得不多,可以实话实说,建议从员工期望方面着眼,哪些该做而没做到,至于生活作风,保持客观公正,有理有据,不要乱说即可。最后就领导工作上的某些小细节谈自己的不同
看法
和建议。
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