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如果我的大领导,问我的直属上级人品怎么样,我该怎么说?
大领导今天和我谈话,问我的直属上级,让我给我的上级挑毛病,我觉得都挺好,他就说我偏袒上级。郁闷啊,那应该怎么说啊。
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推荐答案 2007-06-30
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æ¾ç¹æ å ³ççç说
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大é¢å¯¼ä¹ä¸ä¼è¯´ä½ æ¯è好人äº
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其他回答
第1个回答 2007-06-30
避重就轻
相似回答
工作交流中
,我的
最
大领导
突然
问我,我
对直接领导有没有问题?对他有没...
答:
就是问你工作顺利吗,这份工作有没有遇到问题,能不能继续干下去
,如果
你目前没多大问题就要肯定的对
领导说
没问题!
考察
领导
谈话应该
怎么说
答:
1、进干部的办公室时要有礼貌,当得到允许的时候才进,并且在关门的时候正身向着干部,不能背对与自己谈话的人。不然,这样会给
领导
一个很没有礼貌的形象。2、与干部谈话,实事求是地说,不要夸大其词,眼神要看着对方,不要有太多的小动作,身体要坐直。3、当干部问到你
上级
的情况时,即使你的上...
工作第一天新
领导
要求评价之前的老板,寓意何在?
答:
1、问你前任老板的好坏是来判断你的
人品,
一般这个时候新的老板会设圈套,让你放下全身防备。这个时候如果你入坑,和新人老板一起吐槽前任老板的额各种不好,那就证明
的人品
很让人怀疑。在职场老板再不堪他的高度你没有达到,证明他还是比你优秀。在你离职后无情的吐槽说说话,没有一点感恩之心,那么...
公司和平台很好但是
直属上级
很烂
该怎么
办?
答:
而就你所述的
上级领导
情况,也要进行两方面分析,他这样的神神叨叨,是你们下属比较烦,还是他
的上级
也比较烦
,如果领导
层都挺好的,大概率不会用庸人,除非有关系,或者确实有能力,而你们没有发现。我想表达的意思是,如果他是庸人,那么迟早会被开除,你等等就好,而如果领导层又无法开除或者调离他...
非常讨厌你
的直属领导,怎么
办?
答:
在工作中
领导
对我们会进行指导,不管他的指导我们是不是愿意从心底接受,毕竟人家的层级摆在那里,我们需要让自己学会一些沟通的技巧,以便减少让自己产生讨厌情绪的次数。当我们学会沟通的时候,我们就能够在跟领导之间意见相左时,更有效地进行处理,在领导某个决策你对此有异议时,我们需要学会主动找领导...
...他在意的一点是“
人品
”,他有些不太满意
,我该怎么
办?
答:
我有过好几份提职报告,现在不一样没有提升。这次就看你的运气了。或者你弄两瓶好酒或者香烟,或者其他什么他喜爱的东西,私下做一做,聊天途中不经意的样子,当然随机应变也行,你说:供应部门人选有没有定下来,如果那个部长说定下来了,就是你的话,你就随便拍拍马屁
,如果说
没有或者说定下来了...
在职场中
,如何
判断你
的直属
上司具备不具备
领导
能力?
答:
如果是通过谄媚、讨好等上不得台面的手段获得,那不仅这样
的直属
上司不值得追随,整个工作环境都应远离,试想
,如果
更高级别的
领导
重用的是只会谄媚说好话的下属,这整个部门和公司,又能风光多久呢?看直属上司是否是一个为人正直、在道德
人品
上起码是一个能让自己尊敬的人做了十几年HR,也看了很多人...
大家正在搜
直属领导和上级领导
直属领导和上级领导有矛盾
直属领导针对我怎么办
大领导和直属领导意见不同
直接上级和直属上级
直接领导上级领导意见不一致
直属领导和上级意见不一致
领导和上级领导意见不统一
直属领导什么意思
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