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领导问下属有什么好的建议
上级问
你怎么带
好下属
?
答:
当
上级问
你如何带
好下属
时,你可以从以下几个方面进行回答:明确目标和期望:首先,你需要明确团队的目标和期望,以便为下属提供明确的方向和目标。你需要确保所有成员都了解他们的职责和任务,以及这些任务如何与团队的目标相联系。建立信任和尊重:建立信任和尊重是带领团队的关键因素之一。你需要与下属建立...
老板问
:
还有啥好的建议
和意见,要咋回应?
答:
这正是展示你的机会。你在工作中要细心,总会发现工作场所,或公司的管理体制中不足的地方,你可以提出来,并说出自己的点子。
领导
会刮目相看的。不能一点自己的想法没有就完了。
老板
会想:这个年轻人,行,有想法,是个可塑之才。或许会委以重任。
刚入职1个月,第一次会议,结束时候问我有没
有什么建议
?
答:
你好,我个人认为:
领导问
你有没
有什么建议
,你直接回答“正在学习中,目前没什么建议”这个说法好不好应该根据领导的性格来决定。一、喜欢别人恭维自己的领导 如果你的领导喜欢别人拍自己马屁,恭维自己,那么他在会议结束问你有没有什么建议,更多时候是希望你能恭维一下他,让他在大家面前很有面子。试...
老板问
你
还有什么好的建议
和意见时,该怎么回应呢?
答:
当
老板问
你
还有什么好的建议
和意见时,应该学会察言观色,审时度势,分清场合和时机再决定如何回应。这并不是逢迎拍马,而是一个职场人成熟的处事态度。小杰在一家公司工作,这天,老板召集部门十几个人开会。会上, 他针对近日单位考勤信息不准的问题,详细地提出了几点意见。接着老板象征性得挨个问...
当
领导问
你
有什么
意见的时候,应该怎么回答呢?
答:
领导
既然问你有没
有什么
意见,其实就是让你别有意见保证会议进行到下一步,但是你可以提
建议
。4.开会发言的注意事项别人都会拿着稿子读,所以你也可以照着稿子念,这就要求你做好会议记录,记下来关键词,这样到你发言的时候你不至于吞吞吐吐。还有一点是私下里培养自己表达说话的能力,注重说话的逻辑性...
领导问有什么
意见该怎么回答
答:
对于有政治智慧的
下属
来说,公开提意见,就必须是在
领导
表态之前,其目的,大多是为了测试众人的态度,让领导更了解大家的倾向,为领导最后的决策提供更多数据支撑。2.隐藏自己锋芒 锋芒毕露,容易被人窥探深浅,暴露弱点和倾向。弱点和倾向暴露出来,则容易被有心之人针对。而意见私下提,则可以最大限度...
领导问
对公司
的建议
怎么回答
答:
1、要感激公司,感恩
领导
提携帮助,感谢同事。从小事入手,让
老板
觉得你真的在认真思索不能说同事坏话。2、你可以说公司效率太低,可以从
什么
方面入手提升效率你可以说部门协作有问题,可以用什么增强协作能力你说的一定要是可以被纠正的问题。3、态度不卑不亢,积极,主动,谦逊,认同。领导:是在一定...
对
下属的
工作提升
建议
答:
对
下属的
工作提升
建议
一般
领导
都会对员工的工作发表一些建议,这样能够帮助员工发现自己不足的地方,有利于员工更好提升自己。以下就是我为大家整理的一些关于对下属的工作提升建议的资料,大家一起来看看吧! 对下属的工作提升建议1 1、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得...
怎么回答
领导问
对他
有什么
意见
答:
如果
领导问
你对他的意见,千万不要实话实说。因为领导只是客套话,并不是真的希望听到批评的声音。你可以说领导做的非常好,从我们的角度看不到
有什么
问题。
当
领导问
你
有什么
意见的时候,应该怎么回答呢?
答:
领导问
你有没
有什么
意见,别只回答三个字,领导最想看到的是你有没有什么补充,哪怕领导刚刚说的话有毛病,你也不能在会议上当场辩驳,私下里去沟通是比较高明的方法。对同事的发言表达看法,也别上来就不认同这样真的不给对方台阶,正确的做法是觉得挺好,然后提出针对性的小改进意见。提
建议
和揽活...
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