77问答网
所有问题
当前搜索:
领导问你对晋升的想法
...他问我要什么样的发展空间,什么样的
晋升
空间和什么样的挑战性工作...
答:
一般来说,发展空间可以从两个方面谈,一是职级
晋升
,比如店长、区域经理;二是薪酬上涨。所以你可以从这两个方面考虑你想要什么。挑战性的工作是一个大家特别喜欢用但是又特别不确定的话术,你可以说这个工作我以前没有做过,没有经验但是我愿意挑战;也可以说这个工作会遇到很多的困难,但是我愿意面对这...
晋升
时,
上级
主管面谈,
问你
你为什么要晋升,应怎样回答好??
答:
首先感谢公司及
上级
给我这个
晋升的
机会!我本人也很珍惜这次机会。如果我能顺利晋升,我将定好目标,做好工作计划,加倍的努力工作,在新的岗位上做出成绩。如果我没能晋升,我将重新审视
自己
,找出不足点,在日后的工作中不断完善和提高自己。然后从主观上说明:把自己的工作业绩做成报告,呈给上级主管...
公安
领导问你对晋升的想法
答:
表明真实想法即可。建议采取感谢+愿望+表态的模式回答:首先是感谢
领导对
我个人问题的关心。其次是简单描述一下
自己
的资历,比如,我在这个岗位已经五年了,连续三年获得先进工作者,希望组织能考虑一下我的
晋升
问题,我愿意接受更高平台的挑战。再次是表态,当然了,这是我个人
的想法
,无论组织如何安排,我...
晋升
时,
上级
主管面谈,
问你
你为什么要晋升,应怎样回答好??
答:
我认为可以实事求是的回答,主要是两个方案,第一个
晋升
以后可以有更大的发展空间,更有利于开展工作,第二个就是可以拿到的薪水,提高
自己的
生活质量
面试官问我想要什么样的
晋升
空间
答:
发展空间和
晋升
空间就是
问你对
工作前景的期待,一方面看看你野心有多大,一方面看看你进取心如何。挑战性工作一方面看看你进取心强不强,一方面看你工作能力如何,自信心咋样。如果你自感能力一般,自然不敢应战挑战性工作。
领导
有意提拔 问我有什么看法 我该怎么说
答:
先献上点诚意,你懂得...然后说谢谢
领导
栽培,莫追问
组织部门问我对
自己的
进步有什么
想法
,我该如何回答?
答:
1、将你自己的工作整体做个复盘,参考以下问题:工作内容有哪几大模块,你是负责人还是协助人?每个模块的重点是什么,需要什么能力?
你对
自己工作内容的理解和思考?你是否期望
升职
或调换部门,如果是,你的价值在哪里?之所以先复盘,是因为组织部门很可能会问到你这些问题。2、侧面打听一下组织部门问...
老板问
员工规划和
想法
怎么回答 教你几步
答:
1、对公司规划要有所了解,老板关心的是公司发展,不只是你个人发展;2、结合本职工作谈,本职工作做不好,谈什么规划都是空谈;3、了解你有可能
晋升的
职位要做什么,
老板问你
规划应该是觉得你有发展潜力;4、知道什么说什么,不要夸夸其谈,老板比你聪明。5、如实回答。如果你没有规划,我告诉你了...
当面试主考官
问你
在加薪和
晋升
面前,你会怎么选择
答:
主考官
问你
,当然得回答晋升了,加薪表明
你对
钱看的重要,你在公司工作是为了挣钱而工作,而晋升,说明你看重的是一个广阔的发展空间,是为了事业而工作,当然你职位
晋升的
同时,薪金也会跟着提升。
与
领导
谈
自己的升职想法
,应该怎么聊?
答:
2.向领导表达晋升意向的最好方式是通过别人的口来表达,包括:通过别人的口来表达更有价值,领导更重视。通过别人的口来表达这一点,并不是直接告诉领导某某想要升职,而是向
领导询问升职的
人选。这个时候,领导没有防备,他们说的才是真正
的想法
。进一步
问领导你
的表现和你的看法,领导的评价就会真实。3...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
是否有晋升意愿如何回答
领导问有什么想法怎么回答他
领导问为什么要想晋升
领导让谈谈工作想法
领导问你有没有升职的想法
领导问你有没有想法怎么回复
员工调薪面谈主要谈什么
领导问你有没有上进的想法
领导突然跟你谈个人规划