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试用期到了转正却没人提
试用期到了转正却没人提
答:
试用期到了转正却没人提的处理方法如下:
1、劳动者可以要求用人单位说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同
;2、如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。3、试用期用人单位故意不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济...
试用期到了转正却没人提
答:
法律分析:过了
试用期
,如果单位不办理
转正
手续,应当视为自动转正,回复正常待遇。自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合...
试用期到了转正却没人提
答:
法律分析:劳动者已经过试用期,用人单位不依法将劳动者转正的,
可以向劳动行政部门投诉
,对于超过约定试用期期间的工作,由用人单位按照试用期满月的工作标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期...
试用期到了
的
转正却没人提
应怎么办
答:
试用期一直不转正,
除劳动者不符合录用条件或者未试用期未满外,属于违法情形,劳动者可以先与用人单位协商转正
。协商不成,可以申请当地劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不服的,向当地人民法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
到转正日期公司却不
提转正
的事情
答:
法律分析:职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,
公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期到了转正却没人提
答:
没有告知你所谓延迟
转正
的说法,那你就应该是按正常时间自动转正的,离职也应该按正式员工领取补偿的。如果公司不给您相关补偿,您可以先与公司人事部门进行沟通协商,或者直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
试用期到转正却没人提
怎么办?
答:
有的人是急脾气而有些人是慢性子。换句话讲人事并没有遗忘,只是没有在转正当天联系当事人,也就是说会在过后2-3个工作日中联系
转正人
。3、当然也不排除,对于转正另有说法的可能。如对转正人在
试用期
当中的变现不满意等。因此,可以对部门负责人进行一下咨询,同时也会起到一个提醒的作用。
试用期
已过,领导和HR都迟迟不
提转正
的事,我该怎么办?
答:
如果试用期满后,用人单位未按正式工给予劳动者待遇的,劳动者可以以未足额支付劳动报酬为由向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。虽然尚未签订正式劳务合同,仍视为自动
转正
。你可保留相关证据,并据此向公司提出补签正式劳动合同要求。公司若拒绝或者此情况下提出解雇,
试用期
后两个月的你可享有正式工被...
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
如果
试用期
已经过了,单位迟迟不
转正
,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
试用期
过了,领导和HR都
没提转正
的事,我该怎么办?
答:
首先可以肯定自己在
试用期
内并没有违反公司规定行为或者任何违反公司制度的情况发生!所以你可以在向领导汇报并提出自己意见和建议而不要被公司驳回
转正
的想法;其次就是对于公司来说都不希望自己成为这样的人发生在自己身上;希望可以引起领导以及公司的重视;最后也是最重要的一点就是 HR不愿意看到转正的结果...
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