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超过6个月没签劳动合同
你好,请问试用期规定
六个月
,
未
到六个月被辞退的有没有经济补偿?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得
超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
我
签定合同
到现在有
6个月
了,现在公司以不适合这份工作为由口头辞退我...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(
六
)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不...
工作好几年,
未签劳动合同
,公司没给给我们买社保,还没有休息时间。
答:
二、没有
签订合同
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
七
月份
在辅导班工作,第一次大概在十月份左右辞职,老板没同意说是再...
答:
劳动者自从工作开始到我自己离职这大半年从没签过劳动合同,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职...
...给私人老板开车,也
没签订劳动合同
,四
个月
的工资都没有发...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照...
今年2
月6
日到一家公司上班,
没签劳动合同
。当时讲是试用期2
个月
后帮...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
临时工)事业单位工作了6年
没签劳动合同
没交劳动保险现在要辞退我应该怎...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2
个月
的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
劳动合同
法 某公司与张某
签订
了2年期限的劳动合同,约定试用期为
6个月
...
答:
楼上几位的回答都是错误的。根据
劳动合同
法第十九条规定,2年期劳动合同的试用期最长不得
超过
2个月。劳动合同实际约定了
6个月
试用期属于违法。你实际已经履行完6个月试用期,用人单位应当按照1600元的试用期满月工资标准(不是和正式工资的差额)支付你
超出
法律规定的总共4个月工资的赔偿金共1600*4=...
签合同六个月没
到六个月离职怎么办
答:
签合同六个月没
到六个月离职解决办法如下:
劳动
者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作...
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