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调休假公司有权不批吗
调休公司不批
怎么办
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间不给加班费,也不让
调休
的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。首先,按规定,
公司
安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
离职前
调休不批
合理吗
答:
如果用人单位在通知后还是无法
批准
员工的
调休假
,将不能将调休时数转化为经济报酬或补偿,需要完整地休完剩余的调休假。当然,如果员工离职当天还有剩余的调休假期未休,用人单位也必须依照法律法规规定,给予员工相应的经济补偿,如予以加班费等等,除非
企业
与员工之间有明确的约定或者规定。此外,如果员工未...
有
调休公司不批
怎么办
答:
劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
调休
自己的假期领导
不批
答:
法律主观:想休公休假,领导
不批
的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律客观:《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;...
离职前
调休不批
合理吗
答:
法律分析:不合理, 用人单位经职工同意不安排年
休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工...
连续上了一个月的班没休息,我想
请假调休
,单位
不批
怎么办?
答:
按法律法规是违法的,可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。中华人民共和国劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条:用人单位应当保证劳动者每周...
公司规定每月
休假
4天,我有事想连休4天,
公司不
允许,这样合法吗?
答:
其中,对于休息的规定是要求必须保证劳动者至少每一周休息一天。如果是
调休
了或轮休了,可能就会违反劳动法的规定。因此,
公司
没有同意连休4天对决定,不仅没有违法,反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为
企业
职工,难免家里会有事需要
请假
几天的情况,这种可以和公司协商,既不让公司...
请两天假,一天年假一天加班
调休假
,领导
不批
,不给加班工资,不给以后休...
答:
综上所述,个人认为在这样的
公司
没什么道理可讲,作为公司正常生产经营活动,公司确实
有权不批
给你假,但确实需要支付相应的补偿。如果确实家中有事需要亲自去处理要跟公司领导说清楚,如果说清楚了还是不批假,那就直接走吧,何必在一棵 破 树上吊死。
调休不批准
没去上班,罚款加旷工。
答:
最好与单位领导商谈,履行正规
请假
手续。否则,即使单位不给你罚款,面对众人,领导也难以服众,弄不好领导也要受到上级的审查和处分。
不给休息违反劳动法吗
答:
一、法定假日不给休息犯法不?1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长
调休
,不合法。2、
公司
加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
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