77问答网
所有问题
当前搜索:
调休假公司有权不批吗
企业不
能
调休
,有什么事不上班只能
请假
,这合法?
答:
如果
企业
依法支付了公休日的双倍加班费的,又或者是你在公休日拒绝不来上班的,这情形都是属于合法的,
调休
是企业的自主权,劳动者的劳动权益是拒绝强迫性劳动,劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者...
加班后可以不
调休吗
?
答:
法定节假日不可调休:员工在休息日确因工作需要,经部门长
批准
而进行的加班,可以享受因加班而产生的
调休假
。员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在...
公司
加班不肯发加班工资,说只能
调休
,这算是违反劳动法吗?
答:
加班不发加班费违法,周末加班安排
调休不
违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司
要求员工轮休,不发工资合法吗
答:
公司
要求员工轮休,不发工资肯定是不合法的,因为公司一定要按照劳动协议上面标注的工资发放这个才是合情合理,合法的公司,如果不发工资给员工的话,你可以直接向劳动局反映。
如果
调休有
一个多月了,辞职需要提前一个月,辞职
公司不批
,可以交了辞职...
答:
根据劳动合同法,可以
公司
强制休息不给工资违法吗?
答:
企业有权
根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定
休假
日。企业强制
调休不
违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有...
公司不
给加班费给
调休假
但是规定时间休完合法吗?
答:
合法的,但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
如果两个月内无法安排
调休
,
公司
也不支付加班费,满2月后不休算作自动放 ...
答:
不合法。《劳动法》规定,如果用人单位安排劳动者班,需经工会与劳动者同意,不能强迫或变相强迫劳动者加班。1.安排劳动者法定假日加班的,须支付300%的加班费,不能以安排补休为由不支付加班费;2.双休日安排员工加班的,须支付200%的加班费或安排补休;3.平时安排员工加班的,须支付150%的加班费或...
婆婆生病了要动手术,跟
公司请假
回去照看,领导
不批
假,那我还要回去...
答:
你可以利用年假加平时的
调休假
回家,一周左右的时间应该是可以的,但是如果领导
不批
长假,家里的人是可以轮流休假回家照顾的,这样就合理的利用了时间,至于弟媳,她应该有娘家,可以把小孩放娘家几天。你公公也可以请一周的加,这样加起来也就差不多小一个月了。我想你婆婆大概也可以出院了。
公司
员工
请假
制度(详细的)
答:
(二)丧假期间薪酬福利待遇不变。第五章 加 班 第十六条
公司
按照国家规定安排员工休息,因工作需要,法定节假日需要加班的,员工不得无故推诿,事后可适当
调休
。没有调休的,核发加班薪资。平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单,由部门负责人
批准
后呈分管领导核准交人力资源部备案,并作为计...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜