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调休假公司有权不批吗
过年
公司不批
年假和
调休
,能像劳动局举报吗?
答:
否则,大家都集中在某一时段(如春节)休息,用人单位的正常工作是无法开展的。因此,从某种意义上来说,员工申请年假及
调休
是应经过用人单位统筹安排和
批准
的。至于用人单位不予加班员工调休或支付加班工资的,此情形显属违法,员工可以向劳动部门举报,但是否得当则须由员工个人考量了。
公司
说我没在规定时间内
调休
所以不给调休也不给加班费,这样是合理的吗...
答:
关于加班的
调休
,周末加班的调休法律规定是半年内,在此期限内如未调休则应当支付加班费,单位想用调休来不付加班费都不行。因而单位的做法已经违反劳动法和劳动合同法的相关规定。
调休
领导
不批
怎么回复老板
答:
只能答应。领导
不批
假期说明
公司
暂时抽调不开人员,作为公司的员工,要服从公司的管理安排。
调休
,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。
公司
连续让我们上了一个月的班,不放假 身体不舒服,我想
请假调休
...
答:
像这种事情你可以去劳动部门申请仲裁的,这完全是不合理的,身体不舒服不允许
请假
,这不符合劳动法的。
提离职后剩余的
调休假不批
答:
法律分析:在你提交了离职申请之后的30天之内。你还是
公司
的员工,是员工就得遵守公司规章制度,该走的程序还是要走,把你手上的工作交接完了之后,剩下的几天给人事说明,
批准
之后,方可
休假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 辞职是劳动者的
权利
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
公司不
允许
请假
合法吗
答:
由于相关劳动法等资料没有明确
公司不
允许
请假
是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
公司
因为缺人不给员工
休假
,算违法吗?
答:
法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
企业
因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门
批准
,可以实行其余工作和休息办法,但该其余工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...
调休假不批
就不来算旷工吗
答:
旷工是职工在正常工作日不
请假
或请假未
批准
的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位
有权不
予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按...
公司
每天加班八小时,不给
调休
怎么办
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门
批准
,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
公司
周六上班有事
请假
,领导故意
不批
事假导致旷工,合法吗?
答:
周六是国定双假日,正常劳务合同说是以自愿加班,不给
批假
虽然说不合法,但也要看当时事态决定,因素太多,因为你签订了劳务合同也应该和
公司
签订过服从公司安排类似的合同,所以走法律程序会很麻烦,除非你不想在这公司干下去又有大把时间和公司打官司,而且不一定会赢 ...
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