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调休假公司有权不批吗
公司
因员工
调休不批
而辞退员工
答:
违法辞退,支付双倍经济补偿金;第二、经济补偿金的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三、没有
调休
的依法支付相应的工资。
公司
强制的周末加班时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六日加班,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
工司规定一个月可请三天假我想
请假
休息一天
公司
领导
不批
假!这属于侵权...
答:
公司
的规定不能违反国家的相关法律。如果你有事
请假
,领导应该给予
批准
,否则就是侵权或违法行为。
劳动法关于
调休
的规定
答:
调休
有
工资拿吗显然是应当获得工资待遇的,调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长
批准
而进行的加班,可以享受因加班而产生的
调休假
。员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前安排好交接工作。员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。调休假...
如果
请假公司不批
怎么办?劳动法是怎样规定的?
答:
可以向劳动部门申诉,员工
请假
是属于正常的,休息可以用作年薪假来抵扣,或者
调休
来抵扣
劳动法上规定
公司
可以强制
调休吗
答:
如果
企业
既没有按时给员工
调休
,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析
公司
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 公司在法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于...
职工申请
调休
,领导
不批
,也不拒绝,在钉钉系统装糊度,如何处理?
答:
在钉钉上他装作没看见,那建议你直接以书面的形式向领导提出申请,要找他签字审批,到时候他给不给你
调休
,就会有个明确的说法,如果因为家里有事必须
休假
的,而他又装作不知道,
不批
,那你可以直接越级向上级领导请求批示。
公司调休
合法吗?
答:
可以安排
调休
。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定...
在劳动法中,关于员工节假日加班或值班,作为
公司
可否不给予3倍加班费...
答:
不合法。关于员工节假日加班或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
请事假
公司不批
怎么办
答:
一般工作我们最好是不要请假,因为大部分的
公司请假
都是要扣钱的,如果说你有年休的时候,你可以考虑把年
休假调休
来休息。法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动
权利
、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
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