公司规定每月休假4天，我有事想连休4天，公司不允许，这样合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果连休4天，那么意味着其他几个星期都可能不能休息。这是违背了劳动法的精神的。如果因事情原因调休连休四天，公司就不能保证劳动者每周休息一天。那么公司一旦同意了连休四天，就很容易违反劳动法的规定。公司不同意连休，也是可能考虑到法律的规定而为。如果确有事情，可以考虑年假。
法律分析
因为根据法律的相关规定，劳动法中对劳动者的工作时间和休假时间都有法定的最低限度要求。其中，对于休息的规定是要求必须保证劳动者至少每一周休息一天。如果是调休了或轮休了，可能就会违反劳动法的规定。因此，公司没有同意连休4天对决定，不仅没有违法，反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工，难免家里会有事需要请假几天的情况，这种可以和公司协商，既不让公司为难，也能顺利的回家办事。有一个办法就是这算年假，因为年假是不用考虑每周的固定休息时间，只要这一年中都可以用，因此可以根据工作年限明确这一年可以请的年假，然后请假。如果是特殊的事假，比如因办理丧事，则是有相应的假期的，一般是规定的三天。同时，公司如果是特殊行业，也可以向劳动部门申请明确特殊行业，那么就可以不用执行每周必须一天休息的制度了。仅供参考。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Answer 2

规定每个月休假4天，你有事情连休4天，公司不允许这样是合法的，因为公司目的就是为了压榨工人，让他们产出更多的劳动力，非公司创造价值，作为劳动者来说你应该抱着一颗爱国之心，努力工作。

Answer 3

对于公司不允许你连续休假四天的事情，我觉得公司还是有一定的自主权的，这可能谈不上违法。

Answer 4

拿出你们之间的合同，看看上面是怎么写的？一般来说，公司有公司的管理，可以规定不连休。
谢谢你的提问。

Answer 5

规定每月休假四天，我有事想连休四天，公司不允许这样合法吗？他这样做还是合法的，合法合法合规的规定是什么？可能他不允许连休