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调休假公司有权不批吗
调休公司有权不批吗
答:
如果员工未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经
批准
续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
有事
调休不批准
违法吗
答:
企业强制
调休不
违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。
企业有权
根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
离职前
调休不批
合理吗
答:
不合理,用人单位经职工同意不安排年
休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年...
国家规定春节放假7天,而我们
公司
只放我们只放假3天,其余时间都
调休
。算...
答:
公司不
违法,春节放假七天其实是三天,也是国家规定的三天,其余是双休日合并,凑成七天,公司这样的做法合理合法。法律分析休息
休假
时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、
企业
事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。现在的假期一般是七天连休...
我提了离职,但是还有8天
调休
没有休,领导说,要不现在走不调休,要不再...
答:
调休
是在满一年工作时间,在一年时间内
调休
完。你还有8天调休,如果你满一年了,提出离职,
公司
应该给予离职审批,并补给8天基本薪资。如果还差一个月满一年,再继续工作一个月,并在当月内把8天调休完。或者把8天调休折算,在离职时间内应该调休多少天,公司补给多少天的薪资,然后审批离职。
公司
轮休可以不接受吗
答:
综上所述,公司要求轮休员工可以拒绝,但企业强制
调休不
违法。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。
企业有权
根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。【...
家里有事情
请假公司
却
不批
假,如果是你的话,会怎么做呢?
答:
其实有的时候我也觉得,如果说
公司
领导
不批
假的话,可能他就会有一些不太人性化的管理,存在一些问题。因为每个员工不可能就是说这你也一年当中没有一些个事情,因为毕竟现在的有的已经有了自己的家庭还有家人,所以说有的时候他们在面临这种情况的时候真的是很难做出一定的抉择,如果说
请假
的话可能就会...
公司
星期日
调休
员工
有权
拒绝吗
答:
公司
在星期日
调休
,员工是
有权
拒绝的。公司要求加班的决定必须与员工协商一致,也要是出于生产经营的需要才能安排员工加班。此外公司只有在休息日安排加班时才能用调休来代替加班费,法定节假日则是不可以的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
谁能告诉我劳动法对于
调休
时效性怎么规定的?
答:
一般来说,休息日加班的,会安排在本周或下周内调休。因为这样安排不会与“平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”规定发生冲突,也不用支付加班费。对劳动者
调休假
的天数及时效,用人单位一般规定是能数个调休日,调休的时效,也规定在本年度使用。这样安排有利于生产经营和劳动者身体健康。附1:...
取消
调休
的好处
答:
带薪年
休假
:员工享受年度有薪休假时,必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排,提前一周向上司递交申请,经上司
批准
同意后方可享受。但同时,
公司
为确保工作不受影响,
有权
对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。探亲假:员工休探亲假,应提前一周填写...
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