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上级不批调休假造成旷工
调休
被拒绝算
旷工
怎么办
答:
1. 如果员工在没有得到单位批准的情况下擅自休息,这被视为旷工
。旷工期间,员工将不会获得工资。2. 旷工是否被认定为自动离职,这取决于单位的规章制度。3. 根据《职工带薪年休假条例》的规定,连续工作满一年的员工有权享受带薪年休假。单位有责任确保员工能够享受到这一假期。4. 在年休假期间,员工...
调休领导不批
不去算
旷工
吗
答:
1. 劳动者在正常工作时间若要请假,必须经过批准。2. 若请假未获批准且未参加工作,将被视为旷工
。3. 旷工是指职工在正常工作日内未请假或请假未获批准的情况。4. 一般情况下,请假未批准导致的缺勤属于旷工。5. 然而,劳动者因不可抗力、见义勇为或依法参与社会活动等特殊情况缺勤,不应被视为...
调休不批
算
旷工
违法吗
答:
法律分析:算旷工 ,用人单位有权根据自己的生产经营情况安排休息休假,但若加班过多,可向劳动局投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
调休
不同意算
旷工
吗
答:
1. 法律分析:如果员工因调休未被批准而未能参加工作,这通常不被视为旷工
。2. 用人单位有权根据自身的生产经营需要来安排员工的休息和休假时间。3. 如果员工的加班过多,他们可以通过向劳动局投诉来寻求帮助。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有包括休息休假在内的多项权利。5. ...
调休
未被同意算
旷工
违法吗
答:
调休未被同意算旷工不违法
,具体如下:1、根据相关法律法规规定,用人单位对于劳动者请求病事假、调休等事关休息权的事项拥有审批决定权,用人单位的审批行为将可能直接决定劳动者的正当权益能否得以实现;2、用人单位如果以其审批权的行使构成对劳动者休息权实现的阻碍,无疑将侵害劳动者的正当权益。但对于...
请假
不同意算
旷工
怎么办
答:
劳动者请事假,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按
旷工
处理。请假被拒绝后,避免旷工记录的方法有以下几种。首先,与
上级
或人事部门进行积极沟通,解释请假的原因和紧急性,争取理解和支持。其次,寻找替代方案,如调整...
调休
2.5小时,
领导
故意
不批准
,可以算1天
旷工
吗?
答:
你好,
调休
2.5小时,
领导
故意
不批准
,这种情况绝对不应该按
旷工
一天计算,否则就属于针对行为,谢谢
调休假不批
就不来算
旷工
吗
答:
【法律分析】劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过
批准
,如果没批准,没有来工作的,是属于
旷工
。旷工是职工在正常工作日
不请假
或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没...
调休不批准
没去上班,罚款加
旷工
。
答:
最好与单位
领导
商谈,履行正规
请假
手续。否则,即使单位不给你罚款,面对众人,领导也难以服众,弄不好领导也要受到
上级
的审查和处分。
公司周六上班有事
请假
,
领导
故意
不批
事假
导致旷工
,合法吗?
答:
周六是国定双假日,正常劳务合同说是以自愿加班,不给
批假
虽然说不合法,但也要看当时事态决定,因素太多,因为你签订了劳务合同也应该和公司签订过服从公司安排类似的合同,所以走法律程序会很麻烦,除非你不想在这公司干下去又有大把时间和公司打官司,而且不一定会赢 ...
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