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试用期工资低于正式工资
国家规定
试用期工资
是多少
答:
国家规定关于
试用期工资
标准是什么根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定,在试用期内的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期
按最低
工资
发合法吗
答:
试用期按最低工资发合法。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非
正式
状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申
试用期工资
不得低于用人单位所在地的最...
面试的时候面试官只给了
试用期
的工期,说
转正
后的
工资
看能力定,我该怎样...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要按80%反算正式工资,因为法律规定的是
试用期工资
不
低于正式工资
的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期...
面试通过后问公司
薪资
问题,对方说
试用期
底薪三千五没有提成,
转正
后底薪...
答:
私人公司,老板说什么是什么,
试用期
,多长时间?若是六个月,你还是小心点吧,也许试用期一过,就不用你了,钱也不给。每天让你连轴转。如果你样样会,可以说不用试用期,或试用期内,按时按点,上下班,有的公司专门试用,过后不
转正
,你也没辙。 所以算好账,不要马虎,六日再继续找,找到...
关于代理人资格证书和中国人寿的招聘流程
答:
中国人寿的招聘流程作为新人,在
试用期
你的
工资
可能会在600-800元之间,这比
正式
员工的工资要低一些。不过,一旦你签订了合同,工资就会上涨,公司还会为你提供养老保险等福利。相对于其他一些公司,中国人寿在招聘方面还是比较可靠的,至少他们不会要求你支付培训费用或押金。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
试用期
内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【
试用期工资低于
合同约定工...
怕入职后悔?学一下这些方法!
答:
③一定要检查offer里面的内容:offer里面一般会约定一些基本的内容,比如
工资
报酬,工作时间、地点、入职岗位、报到时间和携带的入职资料等,要检查相关信息是否与面试中谈的一致,出现不一致的信息。 如果收到的offer既没有
薪资
待遇,也没有录用岗位名称,更没明确
试用期
时间,那么这个offer并不是一个
正式
的offer,只是一个招...
试用期
的
工资
是不是按照国家规定的最低工资标准走呢!
答:
不是的。理论上说,试用期的工资是不低于正常工资标准的百分之八十。比方说,
正式
员工是2000每月,那在试用期就是不低于1600。最低工资标准只是一个最低限制,不得低于这个限制。但是事实上,大多数的人并不会因为
试用期工资低于
最低标准而走法律途径,顶多是嫌低而放弃,所以很多用人单位并不会按照...
面试期望
薪资
填低了,
转正
可以要求涨薪吗?
答:
转正
的当然可以要求提薪啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司
试用期工资
都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用
低于
平常的
薪资
水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
试用期工资
怎么规定的
答:
打开微信,点击切换到【】;在的界面点击【支付】;在支付界面点击【城市服务】;在城市服务界面点击【健康码】;然后在弹出的【登录验证】窗口中点击【确定】;然后填写【姓名】【身份证号】【检查协议】点击开始人脸识别验证;然后勾选同意验证身份信息。单击下一步;点击当前界面中的健康申报服务;根据...
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