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没签合同干了半个月被辞退
入职
半个月被辞退
没有
签合同
答:
1. 如果你在工作
了半个月
后没有被
签订
劳动
合同
,这并
不
违反我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》规定,雇主应在员工开始工作后的一个月内与其签订劳动合同。2. 在试用期间,如果雇主因员工不符合录用条件而
辞退
员工,那么雇主是不需要支付经济补偿的。然而,如果雇主无理由地辞退员工,那么...
入职
半个月不签合同被辞退
有没有赔偿
答:
入职半个月未签订合同的情况下被辞退,
通常情况下是不涉及赔偿的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应在员工开始工作后一个月内与员工签订书面劳动合同。因此,在入职半个月时未签订合同并不违反法律。如果用人单位在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工,通常是不需要支付经济补偿的。
入职
半个月不签合同被辞退
有没有赔偿
答:
因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。
有则无赔偿,无证据,则需要赔偿
。但是如果双方连劳动合同都没有...
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工在入职后的15天时间内未签订劳动合同即被辞退的情况下,根据相关法律规定,
用人单位在终止或解除劳动关系时,应当依法向员工支付经济补偿金
。若是因为用人单位故意延迟签订劳动合同导致此情况,员工有权向劳动监察部门进行投诉。一旦投诉被核实,劳动行政部门有权要求用人单位改正,并可能对其处以罚款。...
入职20天
没签合同被辞退
答:
1. 根据法律规定,如果用人单位在员工入职20天内未能与其签订书面劳动
合同
,且无正当理由
解雇
员工,员工有权要求用人单位支付赔偿金,并要求支付
未签订
劳动合同期间的双倍工资。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第11条,规定如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同,且劳动报酬不明确,应按照...
工作
半个月没签合同被辞退
答:
半个月不签合同被辞退
有没有补偿试用期内,因不符合录用条件被单位
辞退没
有经济补偿。无故辞退的,要支付双倍的经济补偿金。关键是能否证明该员工不符合录用条件。没有赔偿,也没有证据,所以需要赔偿。但是,如果双方连劳动合同都没有订立,就不存在双倍赔款赔偿这一说。因为我国《劳动合同法》明确规定...
没签合同
不到一
个月被辞退
了怎么赔偿
答:
法律分析:1、在入职一
个月
内
未签订
劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
上班
半个月
了
没签合同
直接
辞退
要赔偿吗
答:
因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。二、入职
半个月没签合同辞退
有没有赔偿? 在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在...
工作
半个月没签合同被辞退
答:
法律主观:尽管劳动者与用人单位双方
没签
劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动
合同被辞退
的内容将为您介绍。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除...
做了十多天
没签合同被辞退
可以告劳动局吗
答:
一、
不签合同被辞退
可以找劳动局吗 这种情况虽然没有劳动合同,但双方存在事实劳动关系,可以先与公司协商,如果双方协商不成,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意:一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据,形成完整有利的证据链!用人单位...
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