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老板让我们签字如果没达到绩效考核就自行离职合理吗?
签字了会怎么样
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推荐答案 2020-09-24
这个肯定是不合理的啊!你应该不签字。如果签字了的话,老板就掌握了主动权,等到老板想要让你走路的话,就会以你没有达到
绩效考核
,而让你自行离职。简单的说,就是老板可以以合法的手段掩盖非法的目的。所以建议你还是不签字,或者在律师的见证签字,或者经过
公证处
的公证后再签字,这个更能保障你自己的合法权益。
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公司出了
绩效考核
制度,说任意一个月绩效分数
不
足就视员工
自动离职
,这样...
答:
肯定不合法
,辞退员工是要给赔偿金的。
...八十就进行公司
领导
评估考核,
如果考核没
通过
就让
员工自..._百度知...
答:
100%的违法
。公司可以自主设定绩效考核方式,但无权设定考核不合格就让员工自动离职。
如果
公司签发
绩效考核不
达标,公司有理由让员工
自动离职吗?
答:
没有理由,看员工怎么想
。如果公司认为员工不能胜任可以单方解除劳动合同,但是需要依法支付经济补偿金。当然这种情况下单位开离职证明可以会如实写员工不达标情况。所以需要看员工态度。
公司要求
签字
同意
绩效考核
答:
可以不签字
。规定违法。就是说,中途离职,不得追溯前期的任何奖金。
绩效考核签字
了,
不合理
,还有效吗
答:
如果员工签了“
绩效不
合格将被无偿辞退”的文件,公司就可以照此执行吗?先说答案:员工业绩不达标,公司可以解除,但是以“业绩不达标”为借口不给补偿,肯定是不合法的!相关规定 员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标,一般是属于员工不胜任工作的范畴,在《劳动合同法》第40条中,对于辞退不胜任...
如果
公司签发
绩效考核不
达标,公司有理由让员工
自动离职吗?
答:
满1个月就必须签劳动合同,否则可以申请劳动仲裁要求,要求自第二个月起发放双倍工资;3.坚决不
自动离职
,让公司辞退你,这样你就可以申请经济赔偿,满一年补偿1各月,满2年补偿2个月,依次类推,最多12个月。4.满一个月公司必须帮你买社保,
如果没
买的话,申请社保部门稽核,要求公司给你补缴。
公司以
绩效考核
最差为名,取消年终奖金福利,其实就是想
让我们自动辞职
...
答:
公司这样做既
不合理
也不合法。首先,员工
离职
是不需要批准的,字需要提前告知。其次,员工扣除员工的年终奖也是不合理的。现在的问题是:您们的
考核
是否有依据?丁级会被取消年终奖的说法是否有规定?是否提前告知?...我需要了解更多,才知道如何维权,从您的描述看,企业 是知道规避风险的。
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绩效考核没签字生效吗
老板让我们给绩效考核提意
绩效考核结果没签字
绩效考核签字了不合理
如何让员工签收绩效考核结果
公司以绩效考核不合格为由让我辞职
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