绩效考核一定要员工签字吗

Question

如题所述

Answer 1

您好，从绩效管理的原理来说，绩效考核的目标应该是得到员工认可和接受的，也就是说员工要通过签字这个形式来表示我愿意承接目标，并承诺完成目标。同时绩效考核的结果要反馈给员工，员工要通过签字这个形式表示他（她）对结果无异议，今后不能以任何理由来反驳该结果。

Answer 2

1、绩效考核结果必须要被考核本人、直接上级、主管领导签字。
2、签字留痕的必要性：为考核不合格调岗、辞退等留下书面证据。