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组织行为学具体案例
组织行为学案例
有哪些?
答:
案例
2:霍桑实验位于美国芝加哥城外西方电器公司的霍桑(Hawthome)工厂,是一家制造电话机的专用工厂,它设备完善、福利优越、具有良好的娱乐设施、医疗制度和养老金制度。但工人仍愤愤不平,生产效率也不理想。为此,1924年美国科学院
组织
了一个包括各方面专家在内的研究小组,对该厂的工作条件和生产效率的关系进行了全面的...
组织行为学
要考试 需要一个有关组织理论的
案例
分析 谁能帮帮我 最好...
答:
第二,关心的是他们为完成任务而工作的那些人的需要上。第三,王安要求主管人员的作用要从抓计划、
组织
与控制转到在下级职工与更上一层次领导之间充当中间人方面来,要倾听并力求理解下级的要求,响应员工的呼声,主管人员不再是任务的下达与授予者,不再是激励与控制者,反倒成了给工人创造条件与提供方...
组织行为学
案例
分析。给力啊!!!
答:
二是考核激改返励机制对多数而言并没有多大的约束性和激励性。由于岗位目标不够明确,职责分工不够
具体
,考核指标难以量化,基层各部门之间、部门内不同岗位之间的考核内容和标准无法统一,考核结果的可比性并不强,使得考核流于形式,考核结果是“你好、我好、全都好”。同时,年终考核评选中精神激励与...
求
组织行为学
汤姆案列答案,题目如下
答:
1、如何激励汤姆?回答:汤姆的主要特点是家庭责任感强。因此激励的重心是关心他的家庭生活,多
组织
一些以家庭为对象的文化、体育、娱乐、旅游活动,让员工家庭成员与公司多多联系、沟通。2、如何激励迪克?回答:迪克的特点是性格内向、信心不足。对他应多鼓励,多赞赏,少批评、少指责,让他逐渐独立承担...
组织行为学案例
分析(任正非)
答:
案例
一:让洋对手睡不安枕的战略游弋者一、试对任正非的个性特征进行描述答:对任正非的个性特征描述如下:(一)专业的坚持:如果没有专业的眼光,在那个只要开公司傻瓜都能赚到钱的暴利时期,怎么可能如此费心费力来搞研发。(二)现实的智慧:1、任正非选择农村包围城市,这是一种高超的战略,这不能...
急求!
组织行为学
五位员工的
案例
分析!!
答:
D:是个楞头青,常跟领导顶牛,也常检举揭发同事间的“不法”
行为
,同事对他既爱又恨,每年总结会上就他反映问题最多,令领导头疼。但其为人热心、真诚,乐于助人,有正义感,对公司忠诚。E:销售天才,公司缺少他收入就会受影响,但常以手中拥有的重量级客户而倚权自重,对上级领导不感冒,另外贪点小财,人品不佳。试...
组织行为学
案例
分析题! (帮忙做一下啦)
答:
组织行为学
案例
分析题! (帮忙做一下啦) 20 武汉某建筑装饰工程总公司是国家建设部批准的建筑装饰施工一级企业,实力雄厚,经济效益可观。铝门窗及幕墙分厂是总公司下属最大的分厂,曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额... 武汉某建筑装饰工程总公司是国家建设部批准的建筑装饰施工一级企业,实力雄厚,经济效益...
组织行为学案例
分析
答:
首先,送棋盘,是满足日常生活需求,属于生理需求的满足;其次,三顾茅庐,是满足退休工人的社交、安全和归属需求;最后,送烫金聘书,是满足退休工人的受尊重和部分自我实现的需求。通过上述的激励措施,激发了退休工人继续为企业贡献的热情。3、如果方法不当,可能会产生负面效应:a、公司内部的老工人的不...
组织行为学案例
分析 约翰.斯隆
答:
在任何组织中,所有的工作都可以分成两类:一类是完成
具体
实现组织目标的工作。例如,工人制造产品,教师讲授课程,医生治疗疾病,秘书处理信件,会计核算成本等等。我们把这类工作看成是具体的业务或操作,这类工作是非管理性的工作。一般的
组织行为学
认为,组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为。以...
组织行为学案例
分析:如何有效防止和杜绝工人抽烟
答:
1、完善管理者与工人间的沟通交流,鼓励通过沟通解决矛盾,协调关系。2、管理应该选择刚柔并济,因为它需要上下级的配合,所以管理方式应该更加灵活和人性化,考虑工人的心里需要!
组织
方面:1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟。2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩。3、在场内...
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