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组织行为学具体案例
领导
学案例
分析如何写?
答:
《
组织行为学
》常用
案例
分析题参考答案: 案例一 参考答案或提示: 开始组织较小,采用的方法很使用这种较小的组织,随着组织的变大,管理者没有能力像以前一样的继续完成以前成功的方法,管理方法不适应组织的进一步发展. 从组织变革的步骤着手分析. 案例二 参考答案或提示: 1,由职权之争引发冲突,...
组织行为学案例
分析,求解答
答:
该问题探讨的是
组织行为学
中,员工满意度与员工生产率的关系。从组织行为学的研究来看,从个体的角度来看,两者并不存在完全的正相关关系,但从组织整体的角度来看,一般而言员工满意度高的企业员工的生产率是比较高的。
组织行为学案例
分析题:老而不废的“马路天使”们的群体作用
答:
标准答案 1、共同的爱好让这些退休工人走到了一起; 目的可能仅仅是为了消磨时光, 也有可能是因为对工厂领导不满而了向工厂的领导们传递一 个信息:尽管你们不关心我们,但我们还是过的很开心、很充实。 2、通过采用激励方法(主要是应用了马斯洛的需求层次理论) ,满足退休工人的需求,以实 现退休...
组织行为学
案例
分析求答案
答:
业主:我离开学校时间过长,不能应用理论解决你的困惑,我曾系统研究了
组织行为学
,结合工作经验,你回答,只是为了探索新的思路。1,丢失的,是来自自己的意见无法解决的矛盾:“工厂办公室需要一个矛盾的升级标准和自己的现状。”失去正是一个感觉老枪企业不再需要。我们期待在企业人员晋升原则:卓越的...
组织行为学案例
请求分析,急及急及急
答:
缺少监督 诚信的缺乏与对企业的经营
行为
缺少有效监督有关。企业诚信,光讲不行,必须用一整套监督机制来促进行为规范。诚信是市场经济条件下企业安身立命的基础。就南京冠生园来说,媒体曝光只是一根导火线,内部一定有很多问题,否则不会如此不堪一击。就像美国的安然公司一样。片面追求利润,不重视诚信的...
组织行为学
案例
分析。给力啊!!!
答:
组织行为学
案例
分析。给力啊!!! 不少单位或多或少都存在“待遇上相互攀比,工作上相互推诿”现象,请从组织行为学角度进行分析原因,并且探讨解决思路。这道题怎么做啊。1... 不少单位或多或少都存在“待遇上相互攀比,工作上相互推诿”现象,请从组织行为学角度进行分析原因,并且探讨解决思路。这道题怎么做啊。1...
组织行为学
案例
分析
答:
答:(1)该问题可以用公平理论来解释,反映的是投入与回报的关系问题。(2分)(2)企业和员工对待投入与回报问题,在思想上应该有一个正确的认识,员工不能以回报的多少来衡量自己的投入。对员工要加强培训,使员工树立正确的价值观,客观公正地看待投入与回报之间的关系。如果企业和员工都斤斤计较,...
组织行为学案例
分析
答:
3.心理学家海德的态度平衡理论认为,个体对单元中两个对象的态度一般属于同一方向。当个体对单元的知觉与对单元内两个对象的情感产生矛盾时,其认知体系则出现不平衡状态。这种状态将导致认知系统的多种变化,从而使个体改变情感关系,以恢复平衡关系。季老在肯定鲍尔敦工作的价值情况下,对他说:“在咱们...
组织行为学案例
分析
答:
1、经营成本过高、员工积极性过低,执行力不够 2、缺乏切合适宜的管理制度 3、X理论:强制进行物料即时登记,任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录,操作和经手人员签字;建立完善奖惩制度,改实物奖励为货币奖励,提高员工积极性。同时,要更加科学的计算物料合理损耗。对于经常犯错的...
组织行为学
的
案例
分析 题
答:
答: (1)王丽的困扰就是没有很好地对员工的组织行为进行分析,其面临的问题都是 组织行为为学中着重处理的问题.例如,为什么一些同事会比另一些更加成功?这个问题涉 及到
组织行为学
中个体性格与工作匹配问题, 个体能力与工作匹配问题, 工作满意度问题以 及是否符合组织文化等各方面的问题; 对于在工作中...
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组织行为学理论