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组织行为学现实案例
组织行为学
有什么
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可供研究学习
答:
1.霍桑试验采用了那几种
组织行为学
研究的具体方法? 2.在对人的看法上,通过霍桑试验,你可以得出哪些不同于传统看法的结论?
案例
4 领导的困惑 老鲍有时遇见季副所长,季老总要关怀地问起费士廷近来的工作表现。老鲍只能如实反映老费所表现出来的杰出能力。但老鲍有几次也想谈谈自己的顾虑与不安,却总是欲言又止...
组织行为学
有什么
案例
可供研究学习
答:
案例
1:沃尔沃的工作再设计 沃尔沃汽车公司,作为瑞典汽车制造业的佼佼者,在60年代中期面临工人劳动态度问题,导致公司不得不改革管理方法。公司首先放权,使冲压、车身、喷漆和装配四大车间成为自主实体,解决各自独特问题。例如,车身车间通过与专家合作,改善工作环境,提高工人满意度。此外,车内装潢车间通...
组织行为学
要考试 需要一个有关组织理论的
案例
分析 谁能帮帮我 最好...
答:
第二,关心的是他们为完成任务而工作的那些人的需要上。第三,王安要求主管人员的作用要从抓计划、
组织
与控制转到在下级职工与更上一层次领导之间充当中间人方面来,要倾听并力求理解下级的要求,响应员工的呼声,主管人员不再是任务的下达与授予者,不再是激励与控制者,反倒成了给工人创造条件与提供方...
组织行为学案例
分析(任正非)
答:
案例
一:让洋对手睡不安枕的战略游弋者一、试对任正非的个性特征进行描述答:对任正非的个性特征描述如下:(一)专业的坚持:如果没有专业的眼光,在那个只要开公司傻瓜都能赚到钱的暴利时期,怎么可能如此费心费力来搞研发。(二)
现实
的智慧:1、任正非选择农村包围城市,这是一种高超的战略,这不能...
组织行为学案例
分析
答:
首先,送棋盘,是满足日常生活需求,属于生理需求的满足;其次,三顾茅庐,是满足退休工人的社交、安全和归属需求;最后,送烫金聘书,是满足退休工人的受尊重和部分自我实现的需求。通过上述的激励措施,激发了退休工人继续为企业贡献的热情。3、如果方法不当,可能会产生负面效应:a、公司内部的老工人的不...
组织行为学
案例
分析题! (帮忙做一下啦)
答:
组织行为学
案例
分析题! (帮忙做一下啦) 20 武汉某建筑装饰工程总公司是国家建设部批准的建筑装饰施工一级企业,实力雄厚,经济效益可观。铝门窗及幕墙分厂是总公司下属最大的分厂,曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额... 武汉某建筑装饰工程总公司是国家建设部批准的建筑装饰施工一级企业,实力雄厚,经济效益...
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组织行为学
五位员工的
案例
分析!!
答:
D:是个楞头青,常跟领导顶牛,也常检举揭发同事间的“不法”
行为
,同事对他既爱又恨,每年总结会上就他反映问题最多,令领导头疼。但其为人热心、真诚,乐于助人,有正义感,对公司忠诚。E:销售天才,公司缺少他收入就会受影响,但常以手中拥有的重量级客户而倚权自重,对上级领导不感冒,另外贪点小财,人品不佳。试...
关于在企业管理中运用
组织行为学
的一个
案例
,并加以分析
答:
案例
分析:这个安全告诉我们:做好
组织
文化的建设工作,是一个组织可持续发展的一个重要保障。组织文化建设,它既是组织管理的基础,又是组织管理的灵魂。有了组织文化,员工就可以在组织的整个管理过程中立足于岗位自我管理,立足于岗位的自我改善,有效地实现个人的价值;把个人的价值和个人的发展,有效地...
组织行为学案例
分析求解
答:
1.能力分析:李厂长 善言谈,好交际,活动能力很强,积极开展横向联系,不惜重金引进高级工程师等人才,重视产品广告宣传,事业心强。王厂长 熟悉电子行业的特点,有动手设计的能力,精于企业管理,对个机构设置有明确规定,奖惩分明,常了解车间情况,发现问题。不喜欢高价引进人才,而衷于在自己厂里...
组织行为学案例
分析:如何有效防止和杜绝工人抽烟
答:
因为它需要上下级的配合,所以管理方式应该更加灵活和人性化,考虑工人的心里需要!
组织
方面:1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟。2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩。3、在场内安装监控设施和空气监控器.4、在厂内大力宣传组织文化,增加工人对企业的认同感和归属感。
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