第1个回答 2024-05-26
工作人员作风疲懒原因浅析
不少单位或多或少都存在“待遇上相互攀比，工作上相互推诿”现象，确实存在责任感缺失、工作缺位的问题，究其原因，笔者认为有以下三点：
（一）、正确的人生观和价值取向缺失使少数工作人员自我迷失。每个人都有自己的人生观和价值取向，随着改革放的不断深入和社会经济的发展，生活周围发生的翻天覆地的变化毫无例外地对工作人员产生着影响。绝大多数干部在纷繁复杂的变化中，能够坚守自己的理想和信念并与时俱进。少数人则迷失了自我，在工作中一切以“我”为中心。其一，对待自己的工作缺乏责任感和职业道德。对自己应该干的工作和领导交办的任务能对付就对付，能糊弄就糊弄，在办税实际操作过程中不按规定的程序，凭经验和所谓的惯例办事，甚至滥用自由裁量权，只讲利益不讲原则。其二，因循守旧，官僚主义思想严重。对其他人的态度冷、横、生、硬，可办可不办的事情尽量拖着不办，必须办的事情也要将事情复杂化，设法“卡”他人，极个别的人接受吃请贿赂，与不法人员讲江湖义气、兄弟情谊，对不法行为视而不见、充耳不闻。其三，集体荣誉感和团队精神差。处处以我为中心，热衷于搞小团体搞“哥们”关系，对集体活动不关心、不参加、不参与，对他人的工作不协调、不配合，影响基层的团结和和谐。
（二）、竞争意识和奋斗目标缺失让少数人工作懈怠。众所周知，很多单位曾经的宽进严出的人事制度已经实行了好多年，带来了两个结果，一是近亲繁殖，二是人员老龄化。这两个因素直接导致整体上的进取心不强。纵观所谓的“近亲繁殖”群体，绝大多数具有踏实肯干，积极上进的工作作风，不少干部还通过自身的努力走上了领导岗位。但其中工作得过且过者也不乏其人，由于自认在单位深有“后台”，工作中不注意小节，上班想来就来，想走就走，视劳动纪律为无物；大事干不了，小事不愿干；提工作精神萎靡，讲关系神情亢奋。“老年人常思既往，少年人常思将来”，有些单位年龄老化使得少数人前进方向不明，奋斗目标缺失。国企系统尤其是基层年龄偏大人员有如下心态：45岁以上人员，他们在基层摸爬打滚了20多年，方方面面的关系都熟悉，虽然不适应新的征管方式和方法，但工作经验丰富，工作勉强能够过得去，有的已经占据有一定的职位，再向上希望渺茫，对工作已无激情和热情，少干点工作少出点错，不称职的人几乎没有，使得干部职工普遍缺乏危机感，失去了奋斗的目标和动力。
（三）、有效的激励机制缺失使少数人失去工作的激情和热情。激励是调动工作人员的积极性重要因素，在当前工作人员中，工作责任性不强、办事效率低、服务态度差等现象还客观存在。这些现象既让人思想上安于现状，工作中得过且过，又使人意志消沉，精神萎靡不振。究其原因，有以核辨饥下三点：一是“进、出”和“上、下”渠道不畅，尤其是“出”和“下”的渠道不畅。渠道不畅通就会淤塞，只进不出使机构越来越臃肿，队伍越来越庞大，人浮于事，相互攀比，相互推诿扯皮；少数人捧着“铁饭碗”，吃着大锅饭，大家都有的自己肯定少不了，大家没有的争也争不到，因此安于平庸，丢失了工作的胆气和豪气。二是考核激改返励机制对多数而言并没有多大的约束性和激励性。由于岗位目标不够明确，职责分工不够具体，考核指标难以量化，基层各部门之间、部门内不同岗位之间的考核内容和标准无法统一，考核结果的可比性并不强，使得考核流于形式，考核结果是“你好、我好、全都好”。同时，年终考核评选中精神激励与物质激励不平衡，物质激励往往是象征性的，缺乏实质的刺激性，因而，少数部门出现优秀等次“轮流坐庄”的现象。三是责任追究不到位。责任制流于形式，发挥作用不大，致使责任追究不到位。主要表现为三种倾向：其一是重查轻究。一些单位的领导对查办违纪违法案件态度坚决、支持有力，而对责任追究则往往态度暧昧，使应负连带责任的领导打不到“板子”。还有的责任追究重责轻究，轻描淡写，流于形式，做做样子，不能真正追究到位。其二是应究未究。考虑“家丑不可外扬”，不愿实行责任追究，责任追究成了一句空话。其三是久拖不究。有的基层领导出于种种考虑，对责任追究进行“冷处理”，待事过境迁，再淡然处之，甚至不了了之。由于在责任追究上存在以上几种倾向，致使责任追究难以落实，监督管理失之于软、失之于宽，有责任无追究或责任与追究不对称，导致监督乏力，管理弱化，难以将“两权”监督落到实处。