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签订劳动合同后可以辞职吗
国企
签订劳动合同后可以辞职吗
答:
法律分析:
可以辞职
,提前三十天通知公司即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前...
签了
合同辞职可以
直接走人吗
答:
综上所述,签了
劳动合同辞职
后是
可以
随时走的,但应当按照
签订
的劳动合同中的相关约定情况来进行处理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
签订
三年的
劳动合同可以辞职
么
答:
也就是说,只要提前打书面报告,即使是在服务期内依旧
可以辞职
。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据,以防止意外状况的出现。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时用人单位有下列情形之一的,...
员工
签订劳动合同
以后怎么提出
辞职
答:
签了
劳动合同辞职
的几种方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3.如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。...
签了一年
合同
不想干了
可以辞职吗
答:
签了一年的劳动合同
可以辞职
。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、
签订劳动合同
应注意的事项有哪些1、
签订合同
时,...
签了
合同
就不
可以辞职
了吗?
答:
劳动者是可以随时
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
签了五年的
劳动合同可以
提前
辞职吗
答:
劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都
可以辞职
。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。找到一份工作的开始时,肯定是要
签订劳动合同
的,劳动合同的年限会根据公司情况有不同的情况,当然...
劳动合同签订后
不去上班
可以吗
答:
因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想
辞职
的话,
可以
无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
签订劳动合同后
不去上班也无需交纳违约金。根据相关法律规定,只有...
我与用人单位签订了
劳动合同
,但我想
辞职
,
签订合同
到辞职七天,是否
可以
...
答:
与用人单位
签订劳动合同
,想
辞职
的,
可以
到
签订合同
七天内辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。表明入职七天工资也是需要正常支付的。即使当事...
暑假工
签劳动合同
做了一个月
可以辞职吗
答:
法律分析:
可以
,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除
劳动合同
的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工
签订
的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
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