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公司一上来要签三年
公司一上来要签三年
答:
当
公司
提出
一上来就要签订三年
合同的要求时,员工应慎重考虑。一、合同内容审查 员工在接到公司要求签订三年合同的通知后,应首先仔细审查合同内容。特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等条款,要确保这些条款明确、合法、公平。如有疑问,可咨询专业律师或人力资源专家,以避免日后产...
公司
第一年
签订三年
劳动合同,到第四年或者是以后,续签为一年
一
签,是...
答:
是合法的。现在一般
公司
都用的是集体劳动合同,常规有一年
一签
、两年一签、
三年一
签、五年一签,城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同,有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。法律分析有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几...
公司要
我
签3年
合同,合同内不能辞职,辞职要赔钱,怎办?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,
就要
向受到损害的一方交付违约金,如果私下里协商不成的话,可能还会成为民事诉讼案件。法律分析目前来讲,一般的劳动合同所签...
公司
入职的第一天就与我
签定三年
的劳合同,合法吗?
答:
合法 入职一个月内任何一天都可以
签订
劳动合同 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
为什么国企 一签就
签三年
答:
法律分析:国企
三年
合同是编制,国企
签订
合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有
企业
叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都
需要
多少人,那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制: 1、...
为什么国企 一签就
签三年
答:
国企一般是
三年一
签,第三次属于终身合同,这就代表基本上进了保险箱了,可以安稳工作到退休了,除非犯了原则性错误。私企不一样,虽然基本上也是三年一签,但到期不续签合同的情况比比皆是,而且,即便不到期也可以大规模裁员。除了少数大型私企还算正规一点,合同对大部分中小
企业
就是个形式,企业有非常...
公司
要求所有员工
签订三年
的劳动合同合法吗
答:
只要是合同内容是不违背国家法律法规的条款存在,那就是合法的。若是有员工不同意
三年
的合同期限,可经劳资双方协商解决,但不得强行要求员工
签订
。
企业
为什么喜欢
签三年
合同
答:
企业
喜欢
签三年
合同是因为企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,减少人力资源波动,从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同...
为什么
公司要签三年
的合同
答:
1
、
企业
和劳动者约定劳动合同期限
三年
以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不
需要
支付补偿金,降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,减少人力资源...
公司
要求
签三年
合同合理吗
答:
公司
要求
签三年
合同合理的,合同不是必须一年
一
签的,只要你们双方都同意即可。但是试用期是只能约定一次的,并且试用期是包括在劳动合同期限内的。员工离职一般情况下只
需要
提前三十天书面通知公司即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
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