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签订劳动合同后可以辞职吗
签订
了
劳动合同
没满合同期限
可以辞职吗
?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
签订
了
劳动合同
没满合同期限
可以辞职
,辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签了五年的
劳动合同可以
提前
辞职吗
答:
劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都
可以辞职
。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。找到一份工作的开始时,肯定是要
签订劳动合同
的,劳动合同的年限会根据公司情况有不同的情况,当然...
关于
签订劳动合同后辞职
的问题~
答:
招聘你产生的费用,用人单位
可以
要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《
劳动合同
法》37、38、46、47、50条!
签了
合同
就不
可以辞职
了吗?
答:
劳动者是可以随时
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
签了
劳动合同可以
中途
辞职吗
答:
签了
劳动合同
中途
可以辞职
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳动合同签订后
不去上班
可以吗
答:
因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想
辞职
的话,
可以
无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
签订劳动合同后
不去上班也无需交纳违约金。根据相关法律规定,只有...
暑假工
签劳动合同
做了一个月
可以辞职吗
答:
法律分析:
可以
,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除
劳动合同
的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工
签订
的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
我与用人单位签订了
劳动合同
,但我想
辞职
,
签订合同
到辞职七天,是否
可以
...
答:
与用人单位
签订劳动合同
,想
辞职
的,
可以
到
签订合同
七天内辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。表明入职七天工资也是需要正常支付的。即使当事...
本和公司员工签了五年
劳动合同
。员工在此期间
可以辞职
嘛?
答:
签了合同试用期
辞职
的,一般三天
后可以
走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
在校生跟公司签了劳务
合同可以
随时
辞职吗
答:
在校生跟公司签了劳务合同不
可以
随时
辞职
。与公司
签订劳动合同后
并不是可以随时辞职。需要辞职的,如果是正式同员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。合同违约的...
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