77问答网
所有问题
当前搜索:
签订劳动合同后可以辞职吗
签订劳动合同
,在试用期内不要工资了
可以
随时走吗?
答:
劳动者和单位
签订劳动合同
以后,在试用期内不愿意继续履行劳动合同准备不要工资了想随时走,是否
可以
呢,回答当然是肯定的,可以走。但是,试用期员工
辞职
本来只需要提前三天通知单位就可以了,为什么还要选择即刻离职呢,完全没有必要,也不应该呀,完全可以按照规定提前通知以后再按照规定离职,不但可以心安...
签了
劳动合同
3年
可以
提前
辞职吗
答:
劳动者有自主择业权,
签订
三年
劳动合同
想提前
辞职
是
可以
的,劳动者与用人单位协商一致,就可以解除合同,用人单位不同意的,也不影响劳动者的合同解除权。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
签了竞业协议 能离职吗
答:
劳动合同
里有竞业条款员工也是
可以
申请离职的,只不过在离职之后需要根据签署的合同里面的条款来遵守,如果说在
辞职
之后违反了之前的合同规定,那么就是违法的,需要承担一定的责任。一、劳动合同里有竞业条款可以离职吗 劳动合同中有竞业限制条款的,劳动者是可以离职的,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。
可以
强制离职吗
答:
由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职
的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,
可以
离开用人单位。 用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《
劳动合同
法》第五十条规...
在试用期想要
辞职
,以
签合同
,是不是
可以
直接走人?
答:
首先,你
可以
提前三天通知用人单位然后走人,没有任何问题。《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,这份合同的试用期规定是违法的,
签订
一年的合同,试用期不得超过两个月,而且,注意了:试用...
劳动合同
固定期限
可以辞职吗
答:
劳动合同固定期限
可以辞职
。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。一、
签劳动合同
需要的材料...
签订
劳务派遣
合同后可以辞职吗
答:
当被派遣劳动者有《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时,用工单位
可以
将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位无权接受被派遣劳动者提出的
辞职
申请,接受了也是无效的。二、劳务派遣中用工单位的义务有哪些? 1、执行...
员工提出离职
可以
立刻
辞职吗
答:
正常情况是不
可以
的。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的,劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职,否则劳动者提出离职应当提前一个月,试用期提前三日并交接完相关的工作。
辞职
只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,...
签三年的
劳动合同
,中间
可以辞职吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位
签订
三年
劳动合同后
是
可以辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
1个月试用期
合同
到期,没签正式合同,
可以
离职吗
答:
1个月试用期合同到期,没签正式合同,
可以
离职吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:试用期合同到期后,可以告知公司,直接走人。1、超过规定时间,单位没有与劳动者
签订劳动合同
的,此时单位行为违法,但劳动者要
辞职
也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜