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签订劳动合同后可以辞职吗
签订合同后
提前一个月提出
辞职
就
可以
了么
答:
法律分析:1)在
劳动合同
期内,员工想单方面提出解除劳动合同,应当提前一个月(30天),提出书面的
辞职
报告。请注意,是书面,而不是说一声。为免扯皮,辞职报告上写明提出辞职的日期。2)如果2月8日提出,最晚3月7日是最后工作日。3)上述的一个月期限内,你们双方仍然存在劳动关系,只要你正常...
签了劳务
合同
想
辞职可以
直接走吗?
答:
劳动者与公司
签订劳动合同后
是不
可以
随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职,用人...
签订劳动合同
三年期间
可以辞职吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。
入职4天签了
合同可以辞职吗
答:
一、入职4天签了合同
可以辞职吗
1、入职4天是可以离职的,离职应该提前通知单位:2、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。3、正式员工,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
二、对用人单位造成损失的...
签了
劳动合同
就直接走人有影响吗
答:
如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的。或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按自动离职处理。用工之日开始就
可以
认为双方之间成立劳动关系,而
签订
的书面
劳动合同
,只不过是比较直接的可以证明双方之间关系的凭证。而签订了劳动合同之后,劳动者要辞职...
签订
了
劳动合同
,如果想
辞职
会有什么后果 啊
答:
劳动者要不要
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
签了
合同可以
提前
辞职
么
答:
如果
签订劳动合同
需要提前
辞职
,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者...
合同规定了违约条件
签订劳动合同后可以辞职吗
答:
2、劳动者与用人单位
可以
协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位
辞职
;用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。签了劳动合同怎么辞职 1、员工与单位正式
签订劳动合同
的情况下...
签订劳动合同后辞职
答:
用人单位和劳动者按照《劳动合同法》规定
签订劳动合同
,劳动者提出解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,...
签订
劳务
合同后可以
随时
辞职吗
答:
不
可以
。1、劳动者与公司
签订劳动合同后
是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长...
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