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签订劳动合同后可以辞职吗
如果
劳动合同签订
的是固定时间,不张想干了提出离职
可以吗
答:
一、
劳动合同
固定期限内
辞职可以吗
?
可以辞职
处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是...
劳务关系
可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:签了劳务合同不
可以
随时
辞职
。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等
合同签订后
,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
签订
一年
合同
中途
可以辞职吗
答:
可以解除
劳动合同
。如果雇主有法定过错,雇员
可以辞职
并要求经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了劳务
合同
想
辞职可以
直接走吗?
答:
签了劳务合同不可以想走就走。劳动者与公司
签订
劳务
合同后
是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如以下情况:1、用人单位存在
劳动合同
法规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
签劳务
合同可以
随时
辞职吗
答:
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人...
签了
劳动合同
,现在想
辞职
,想立马就走
答:
签了
劳动合同
,现在想
辞职
,根据《合同法》
可以
提前30天(试用期期间提前3天)通知用人单位,就可以办理离职手续。法律依据:根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签劳动合同后
想
辞职
怎么办?
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不
签劳动合同
、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。5、辞职通知
可以
这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX...
...毕业后已经去单位报道了,已经了
签劳动合同
,
可以
离职吗?
答:
已经
签订劳动合同
,应该按照程序办理离职手续。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以
离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用...
签了
劳动合同可以
随时
辞职吗
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
终止或者解除前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
续签
劳动合同
一个月
可以辞职吗
答:
只有在双方当事人协商一致后,
劳动合同
才能续订。3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后,
可以签订
续订劳动合同协议书。4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。综上所述,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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