77问答网
所有问题
当前搜索:
刚签合同第二天离职违约吗
刚签合同第二天离职违约吗
答:
【法律分析】:签了合同第二天不干了算违约
,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人单...
刚签合同第二天离职违约吗
答:
你好,
签了合同第二天不干了算违约
,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。《劳动合同法》...
刚签合同第二天离职违约吗
答:
签合同后第二天辞职算违约
。签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算违约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...
刚签合同第二天离职违约吗
答:
签订了合同第二天离职的一般来说可能会承担相应的违约金
,给单位带来损失的是应当承担相应的责任的。因为根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间调整。公司存在违反《劳动合同法》第三十八条规定时。就是说,只要你的用人单位不履行合同...
签订劳动合同第二天辞职
用交
违约
金吗
答:
法律分析:辞职一般不需要支付违约金的
。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付...
...如果我签了劳动
合同
但
第二天
就不想继续工作了是否可以直接
离职
呢
答:
法律分析:第一天签了劳动
合同
但是
第二天
就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付
违约
金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,...
签了
合同第二天
不干了
违约
金要给吗
答:
因此劳动者签了
合同第二天
不干了对单位构成
违约
。如果单位暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,即出现这种极端情况,签了合同第二天不干了不构成违约。关不干了导致的违约责任方面,在劳动合同法...
刚签合同第二天离职违约吗
答:
刚签合同第二天离职违约
。签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,刚签合同第二天离职违约。试用期要提前3天通知用人单位,正式员工要提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算违约。劳动者行使法律赋予的劳动合同一般解除...
地铁
刚签合同第二天离职违约吗
答:
签了
合同第二天离职
算违约,
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接离职,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天离职不算违约。 提前解除劳动
合同违约
赔偿标准...
刚签合同第二天离职违约吗
答:
签了
合同第二天
不干了算
违约
,
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。法律依据 《劳动合同法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期员工简短的辞职书
入职一周不合适尽快离开
旷工三天自动离职扣几天工资
上午入职下午就跑路
离职要带走的三个证明
干一天就辞职我该怎么说
入职2天跑路丢人吗
入职两天不合适尽快离开
试岗一天后委婉辞职