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现在的老板没有把员工当人
领导
到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
答:
两个人都有符合团队要求的优势,也有我们担心的劣势。正好跟大家分享一下
领导目前的
选择和看法。一.老实人的优势和劣势 1、欣赏老实人的靠谱 经过几个月的实习,包括领导在内的所有同事一致认为这位老实的同志非常靠谱。在
没有
任何假期、长期出差、每天工作超过12个小时的高压下,他没有公开抱怨...
老板
喜欢说“你不干有的是人干”,如何反击这种观点?
答:
不
要当着老板气头上直接回应。而应该学会示弱,表示自己并不是不想干,而是情绪化。从本意上说自己非常想干好这件事情,只是遇到了烦心事,才表露出自己的情绪。学会和老板沟通,赞成老板的观点,然后说出自己的看法。在老板情绪稳定时,多
的老板
赞美夸赞。说公司正是用人之计,只有
员工
充分发挥主动性和...
为什么有些
老板
自己不做公司的法人?
答:
现在
公司
老板不
愿意当企业法人,反映的是整个 社会 营商环境的变化和人的信誉的变化。三十年前一个小公司的小老板印名片,如果是公司的法人还会印上法人,那是一种荣耀,现在企业老板都不愿当企业法人,有的是逃避,有的是无奈。我的一个朋友,她所在的公司老板招了一个非常貌美的年轻姑娘,干着最轻松的工作,开着差...
如果
领导
态度是“你不愿意干,有的是人干”该怎么做?
答:
第三,主动积极帮助别人。帮到别人的同时,也是对自己能力的提升。
当领导
看到你愿意去帮助别人的时候,会觉得你是一个值得被信任
的员工
,也会赋予你重任。自然
不
会有这样的态度对你。在职场中,要懂得与领导沟通:要时不时的汇报你的工作结果,带着解决方案和领导沟通,积极主动地帮助你身边
的人
,领导定...
为什么有的公司留
不
住 90 后新
员工
?
答:
哪凉快哪待着吧。好好的人,不要人性,去特么学狼性,惹不起我还躲不起吗?想做禽兽自己圆润的滚去做好了,别碍着我们做人。资本家们最好趁早搞明白什么是雇佣关系,我们卖的只是劳动力,不是尊严和自由。你们除了是
老板
,屁都不是,所以也别太把自己当回事,一旦
没了
这层雇佣关系,你还不如人家...
我在餐馆上班 经常都有
员工
辞工,
老板
就会哄着他们干活,因为人不好请...
答:
他留不下来人,他当然要努力地去把别人哄着干活,如果
员工不
看重的事,工资的话,就一定要看重感情,如果不看重感情,就一定要看重工资。这两项必有意向让他留下来,如果说两项都
没有
,那他绝对会走。还有你说
老板
会不会很累?其实她如果觉得快乐,她就不会觉得累,她觉得她省下来钱了。把那些...
如果
员工
的能力达
不
到老板的要求,
老板有
权开除员工吗?
答:
如果
员工
拿
不
到赔偿金的话,他是可以去劳动局去仲裁的,所以在员工试用期内就一定要观察到这个人适不适合招聘的岗位,如果不合适就尽早解除合同,不要拖到试用期过了才后知后觉。其实
现在
也有很多公司的hr非常有能力,他是可以让这个员工去主动辞职公司不需要支付一些赔偿金的,这个就要看公司hr的谈判...
老板
评价一个
员工
:你是一个做什么事都是由方案
的人
答:
老板
栽培一个
员工
都有什么表现
不
会直接告诉你的,也不会有什么表现,同时老板也不会只培养一个,会有很多候选人,在
没有
成材之前,都只是观望,就像种果树一样,只有等结果了才能体现它的价值,否则,只是一颗普通的树! 店里三个员工,老板对店长一般,对另外一个喜欢拍马屁,的很不错,什么事都让她管 1,潜龙勿用,新...
hr有
没有
前途?
答:
其次,30岁后,你在这一行应该有自己的人脉
了
,不管是办事,还是找工作,都能找到人帮忙。再次,要把自己的工作与业务结合在一起,因为你只有懂业务,你在企业里面才有话语权,
老板
才会重视你。最后,你在专业之外,最好还有一项特长,这可以算是你的核心竞争力,比如:会做项目;比如:口才了得,
领
...
如何做
老板
?—闽南企业老板常犯的错误
答:
不
少企业将“以人为本”、“员工满意,客户满意”作为企业的经营宗旨,最终却沦为挂在墙上的一句空话而已,因为最基本的一点尊重员工都做不到,以人为本从何谈起?又何来
的员工
满意?
没有员工
满意,客户会满意吗?尊重员工体
现在
工作中各个方面,
现在
部分企业
老板
依然停留在“暴发户”的层面,一副财大气粗不可一世的...
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