努力工作的同事辞职的时候，老板根本没有挽留是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

员工离职，老板没有任何挽留有几个可能的原因：1、他并不是核心员工；2、他虽然工作努力，但努力并没有仍和价值；3、他所做的工作并不是不可替代的。

其实这也很正常，因为这个社会，特别是人口众多的中国，最不缺乏的就是廉价劳动力和人才，不要把自己看的太重，离开谁地球都照样转。或许他很优秀，但他走了也会有人替代你，所以老板不挽留属于正常现象。要想被重视，那么就要变的不可替代，那需要付出很多努力才能达到的境界。

离职就意味着有新人入职，能带来鲶鱼效应。某些在职的小伙伴，呆个一年半载就变成老油条。按老套路做事，老规则解题，甚至听领导说话，还能分出哪些事可以不用做，哪些事必须做。这样的老员工不仅不好，还缺乏创意和激情，这时候他提离职，还可以招个“鲶鱼”出来搅一搅，刺激大家的工作积极性，花最少的钱带来最大的活血效应，老板当然不留了。

任何员工在老板的心中都有一个价值。是为祸公司、平凡寡淡、还是独挡一面、心腹重臣、造福公司？ 为祸公司的人，老板会想尽办法赶走，比如冷落，换岗，布置不可能完成的任务，强迫对方做一些反感的事，甚至言语上的暴力行为。平凡寡淡的人，对于老板而言可有可无，员工提离职，老板肯定不会犹豫，也不会挽留。

Answer 2

努力工作并不代表他把工作做得很好，老板很满意。加上他又不是掌握公司核心技术的人，平时业绩不是很突出，公司并不是很需要他，所以老板没有挽留他辞职。

Answer 3

老板或领导希望手下员工能力和收入均匀，这样方便管理人心也稳定，因为大家都一样嘛。一旦出现个别能力超群的，他们就不知道怎样处理了，要你和其他人一样你肯定不服，要提高你收入其他人肯定眼红，到时其他人就不会再认真上班。所以老板或领导会牺牲个别能力出众的员工，换取整体的稳定。常常说什么一个人强不是真的强，要整个团体强才是真的强，都是狗屁，本意就是打击个别出众的，要么离开要么和其他员工一样。

Answer 4

员工离职，老板没有任何挽留有几个可能的原因：1、他并不是核心员工；2、他虽然工作努力，但努力并没有仍和价值；3、他所做的工作并不是不可替代的。

Answer 5

老板可以直接接触的都是高层领导，一个基层员工老板的去留老板都一清二楚的说明也不是什么像样的公司，这样的老板一般也没有多大格局，基本上只关注眼前利益，不留再正常不过了。