为什么我们公司，领导一强势就有员工辞职，事情都没人做了，现在对不了解得员工都不敢强势得说话了？

Question

如题所述

Answer 1

很多领导都希望在工作中权威，但新任领导树威之前，不妨先得人心、恩威并重。
因为，员工都不傻，管理者烧火之前，还是要多了解些情况，知已知彼，把握火的大小。
所以，管理者可以表达情绪，但不能有情绪的表达，得体的批评才不至于处于被动之中。
批评下属是为了让他变得更好，不能只考虑自己的面子，小题大做，伤及员工的尊严。
其次，管理员工，强势还是宽容需要慎重把握。
强势与宽容本是两种不同管理风格，但在管理过程中，不同的领导要结合实际情况，慎重把握。

Answer 2

公司和员工是个双向选择的过程，公司福利、薪资待遇、工作环境、人文关怀，都是员工考虑的因素，如果公司领导一味强势压迫，那肯定会有员工离职，这个都不需要太多思考，现在很多员工并不会接受受气打工的形式。

Answer 3

做领导有的时候为了自己的尊严或者是威严确实要强势一点，但是这种强势你要有道理，如果无缘无故的去耍威风，当然员工就不接受你。现在有本事的员工更不接受这样的领导。所以领导首先要改变自己。

Answer 4

如果待遇好，领导再强势，还是有人能留下来的，如果待遇不好，领导又强势，当然大家受不了。如果在你公司拿的工资到其他任何公司都能拿到，他何必到你公司受气。

Answer 5

如果领导很强势的话，只要相应的福利待遇能够提升上来，员工肯定还是会听话的，最烦的就是那种领导要求又严格，对工作的要求又比较高，但是相应的福利待遇又不提升，光要马儿跑又不让马儿吃草，这种情况下这些员工不跑才怪呢。