很多公司的老板都说现在的年轻人不好管理了，这是怎么回事呢？

Question

如题所述

Answer 1

这种年青人，并没有深入体验过初入职场的残酷，在《劳动合同法》实施以前，职工若明目张胆地顶撞上司、不服从管理，就有可能被立即解雇，企业也不用担负经济补偿金。《劳动合同法》的执行，提升了职工的消费者维权观念。俗话说得好：“家里有粮，心里不慌”我国通过40很多年的中国改革开放，经济快速发展，家庭经济情况拥有大大提高，工资收入也拥有明显的提升。只需并不是游手好闲得人，家中吃糠咽菜的状况，十分罕见。

不太想取悦巴结领导，90后、00后职工没有经历过吃糠咽菜、把红薯土豆当正餐的时代，她们根本就没有体会过吃不饱饭、饿着肚子的体会。她们自我认同强，只想要做一个挺得直腰板得人，且不希望自己像条狗一样，任由别人支使。在这种年青人来看，低三下四地去讨好、取悦领导，在领导干部眼前低声下气、委屈求全，不利于人身自由权。倘若领导干部给他小鞋穿、有意整蛊，许多人有时乃至会采用偏激的粗暴方法开展反击。

受时代不正之风的危害，降低了传统式礼数，网络平台里的欠佳小视频，弥漫着我们每个人的双眼，尤其是00前的小朋友们，还处于好奇心、耍帅的年龄层，非常容易遭受社会发展不正之风的干扰和腐蚀。比如，在一些小视频里，有的人为了能博眼球、做网络红人，全身的文身、满口的粗言秽语，没有礼义廉耻地做着无趣、庸俗的姿势。

工资低、工作时间长，这几年，许多企业都根据派遣公司来招聘人才，那样做就造成公司员工的合法权利难以获得确保，再加上工作时间长、薪水低缘故，90后、00后的年青人大多数不太想到生产一线工作。

Answer 2

因为现在很多年轻人都是90后和00后，大家都是独生子女，在家里面被宠惯了，所以在职场上有的时候受不了苦，就容易辞职。

Answer 3

首先是因为现在的年轻，他在职场里面工作是不会像7080后那样受委屈的。再有就是他们本身在家里就是被溺爱长大的，也不会去随便受气。

Answer 4

现在的年轻人他们都比较眼高手低，无法吃苦，而且总是好逸恶劳，无法对自己有一个正确的认识，所以可能对领导来说这样的人很难得到提升。