和公司合同到期，没有续签是表示开除吗？

Question

我是和公司签了三年合同，今年12.31日到期，到现在人事没有和我说续签劳动合同的事。我想问如果公司不续签，是不是会提前通知我？正常不是提前一个月签订吗？如果到期没说签也没说不签，那我是直接走人还是继续做了？

Answer 1

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适应于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

劳动合同签订后，一般是一式两份，单位一份，职工本人一份，也就是说单位和职工都是知道劳动合同的时间的，所以一般情况，劳动合同到期前，单位是无需提前通知职工的。不过在实际中，考虑到工作的接续等问题，很多单位在决定不续约后会提前一个月通知职工。

单位提前通知职工不续约，是公司人性化的体现，可以让职工提前有一个心理准备，这样也方便职工提前寻找下一份工作，但是这并不代表单位就可以不用支付赔偿金了。

合同到期不续签，赔偿标准：

劳动者工作年限每满一年支付一个月工资；工作时间满六个月以上不满一年的，支付一个月工资；工作时间不满半年的，支付半个月工资。支付的工资的标准为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，劳动者工资高于当地社会平均工资3倍的，按照当地平均工资3陪的标准来支付赔偿金，最高赔偿不超过12个月工资。

合同到期不续签，还可以领取失业金

劳动合同到期后，不续签，是符合领取失业金的情形的，只要职工在劳动合同到期时，缴纳失业保险的时间满1年以上，那么在终止了劳动合同后，就可以到当地的相关部门办理失业登记及求职登记，之后即可申请领取失业金。

在领取失业金的同时，失业人员还可以享受免交医疗保险享受医疗报销，以及享受免费技术培训等权益。

综上所述，劳动合同到期后，如果单位不续签，即使有提前通知你，但是也不能免除工资应当支付的劳动补偿义务，在职工离职时，单位因将经济补偿金和离职时的工资一并发放给你，并且单位还需要配合你办理领取失业金的相关手续。

Answer 2

不算开除。
现在距离合同到期还有两个多月的时间。按照正常的流程，如果公司不续签，那么就是到期解除合同，解除合同需要提前30天告知你。
如果合同到期不续签，那么你可以要求自入职以来每一年赔偿一个月薪资的经济补偿。

Answer 3

《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。 为明确责任，有些地方（北京、深圳、江苏等地）已有明确的规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当每月支付二倍的工资。
对于合同到期5个月公司未及时续签，你可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
不是开除，如果企业还在用你，并且按时给你发工资，等同于已与你续签合同，而且，超过一定期限仍不与你续签，将视为签订无固定期限合同。

Answer 4

合同到期，没有续签不能表示开除，若不用会提前告诉的，最好找人事管理人员咨询一下。

Answer 5

不算开除。
现在距离合同到期还有两个多月的时间。按照正常的流程，如果公司不续签，那么就是到期解除合同，解除合同需要提前30天告知你。
如果合同到期不续签，那么你可以要求自入职以来每一年赔偿一个月薪资的经济补偿。