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正常说月薪包不包括五险一金
月薪包含五险一金
吗
答:
法律分析:正规企业的
工资
数额是
包含
个人要交的
五险
和公积金部分的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险...
正常说月薪包不包括五险一金
答:
包含的。单位签订合同,所说的基本
工资
,是
包括五险一金
在内的,不再另外给你钱作为缴纳五险一金的费用,工资是工资,缴费是缴费,也就是说,该给你的给你,你该缴纳的你缴纳,走的是两条线,你的工资发放,扣除了五险一金后,才是你真正拿到手的工资,基本工资是应发的,扣除费用之后,是实际所...
月薪包括五险一金
吗
答:
法律主观:基本
工资不包括五险一金
,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在...
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的吗
答:
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个
月工资
或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,...
综合
月薪包含五险一金
吗
答:
法律分析:综合
工资
就是指全额工资。也就是员工拿到手的工资。全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资。综合工资是工资性收入,福利性收入和其他收入之和刨除
五险一金
或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位
正常
出勤的基本工资。福利性收入最常见的有三种:餐补、公交补贴和...
企业说的
月薪
是指还没有扣除
五险一金
的钱吗?
答:
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个
月工资
或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,...
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的吗
答:
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,百扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招度用人员以第一个
月工资
或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人知分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。道失业:...
五险一金
一般扣多少钱一个月多少钱
答:
五险一金
是国家强制性的,以个人上年度月平均
工资
为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。
五险包括
:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人...
年薪算不算
五险一金
答:
也
包括
企业为个人交的
五险一金
。年薪构成内容:1. 年度固定
工资
。2. 年度效益工资。3. 长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按
正常
标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。5.职工福利。6. 职务消费。简单地说,一个正规的企业,其工资待遇应当...
个税基数
包括五险一金
吗
答:
首先说
五险一金
:五险一金分为个人负担的部分,以及单位负担的部分。其计算方法为缴费基数*各险种的费率。缴费基数是根据你上一年度的月平均
工资
,结合你们当地上一年度的平均工资水平来确定的。具体如何确定基数不用你操心,你单位的人事部门会去做。当然,有些单位为了少交单位应负担的部分,会为你少报...
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