77问答网
所有问题
当前搜索:
正常说月薪包不包括五险一金
年底13薪扣
五险一金
吗
答:
有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。 三、
正常说月薪包不包括五险一金
? 包含的。单位签订合同,所说的基本工资,是包括五险一金...
月薪
7000扣完
五险一金
答:
若该职工上一年度的月平均
工资
为7000元,以北京市为例,交完
五险一金
还剩5446元,具体情况如下:1.养老保险:个人需缴纳8%,则为7000*8%=560元。2.失业保险:个人需缴纳0.2%,则为7000*0.2%=14元。3.医疗保险:个人需缴纳2%,则为7000*2%=140元。4.生育保险和工伤保险个人无需缴纳。5.住房...
国家规定的
五险一金
的缴纳比例是多少?
答:
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均
工资
的10...
五险一金
单位交多少钱?
答:
五险一金
。现在单位交的是最低包。五险一金需要个人扣500左右块钱场的承担800多块钱。
月薪
五千有五险和月薪四千有
五险一金
选择哪个?
答:
月薪
五千有五险的比月薪四千
五险一金
肯定是选择月薪五千的,因为四千的交的公积金也就每月600元而己。
北京
月薪
一万四千元交
五险一金
个税后得多少
答:
北京
月薪
14000,如果
五险一金
全来额交,不源享受其他专项附加扣除,个税为176.67元,税后
工资
为10712.33元;北京月薪14000,如果五险一金按照最低标准交,不享受其他专项附加扣除,个税为249.86元,税后工资为13078.73元。
月薪1
万交多少
五险一金
答:
个人缴
五险
=10000x(8%+2%+1%)=1100元。公积金各地缴费比例
不一
,一般在12-20%不等,个人缴应在1200-2000元左右。法律依据:《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社。
为何很多企业只为员工缴纳
五险
却没有住房公积金呢?
答:
所以对于很多企业主来说,这笔钱能省则省。而这对员工来说就是亏大,因为住房公积金其实相当于强制性的储蓄,相当于
工资
的一部分,在买房,装修,租房的时候是非常重要的。 所以全额给员工缴纳
五险一金
的企业是良心企业,只给员工缴纳五险不缴纳住房公积金的是一般的企业,什么保险也不缴纳的,就是黑心企业了。 最好的企...
怎么计算
五险一金
和个人所得税?
答:
首先说
五险一金
:五险一金分为个人负担的部分,以及单位负担的部分。其计算方法为缴费基数*各险种的费率。缴费基数是根据你上一年度的月平均
工资
,结合你们当地上一年度的平均工资水平来确定的。具体如何确定基数不用你操心,你单位的人事部门会去做。当然,有些单位为了少交单位应负担的部分,会为你少报...
固定
工资
6000是不就是
月薪
答:
一般6K的
工资
,没有明确是税后工资的话,就是税前6000元的工资;明确是税后工资的话,就是到手6000元工资;如果是税前工资,那么需缴纳
五险一金
(按20%计算缴纳比例)1200元,需缴纳个人所得税39元,实际到手为4761元。工资个税的计算公式:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜