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正常说月薪包不包括五险一金
北京最低
工资
标准
包括五险一金
吗
答:
北京的最低
工资
标准是否
包括五险一金
要看是月薪还是时薪,
月薪不包括
,非全日制时薪最低工资标准比全日制高,是包括了养老、医疗和失业保险费的。北京最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元,调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了
正常
劳动...
工资
中含五险一金与
不含五险一金
区别在哪?
视频时间 01:08
年薪
包括
单位缴纳的
五险一金
吗
答:
简单地说,一个正规的企业,其工资待遇应当包括如下内容:1、基本的
月薪工资
待遇,这个待遇包括:每周不超过40小时的工作时间,也就是说每天的工作时间不能超出8小时。2、能够享受到每年11天的带薪休假,也能够在满一年工作时间的时候,开始享受年带薪休假五天的待遇。3、
五险一金包括
:基本养老保险、基本...
应聘的时候面试官问
工资
里面
包不包括五险一金
是什么意思
答:
这公司很2 可能这个公司层次比较低 层次稍微高点的是不会问这个问题的 意思是这样的 可能你以前的公司是不给5险一金的,所以这个公司觉得
五险一金
很牛了。是在变相的压价。如果你的期望
月薪
是4K 然后她给你交5险一金,所以打算给你发个3500 之类的意思。不交的话 多给你500 当然要交 另外一个...
招聘网上的
月薪
是否
包括五险一金
?
答:
一般都是招聘信息上的
工资
都是税前工资,交完社保可能就没那么多了,但是社保是给你自己买的也算是工资的一部分。
月薪
3000(
含五险一金
),是什么意思,是说实际
工资
没有3000吗?
答:
总之就是这个
工资
里有
五险一金
的钱。一共三千元。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
月薪
5000扣除
五险一金
还有多少
答:
当你
月薪
5000元,有正式工作单位,单位给你买
五险一金
,那么每个月社保扣多少呢?除了上海少数省市,其他省市的五险缴费基本一致。具体来说,一般城镇职工个人养老保险的缴费比例为8%,城镇职工医疗保险为2%,城镇职工失业保险为0.5%,住房公积金通常为缴存基数的5%-12%。最近12个月,个人月薪5000元,
包括
...
在北京
月薪
5000
五险一金
怎么扣
答:
税后
工资
5000,扣除五险税前是5929.72,不扣除五险税前是5000。按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“
五险一金
”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则...
企业说的
月薪
是指还没有扣除
五险一金
的钱吗?
答:
一般在社会保险当中,各项费用都是根据职工上年的全年平均工资为缴费的一个基数进行的。对于那些新招用的人员都已以第一个
月工资
或者劳动合同规定工资为缴费基数进行的。两者都是按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳。所谓的
五险一金
具体
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房...
招聘单位说的
工资包括五险一金
吗?单位是国企,每个月需要再从他给的工 ...
答:
不是到手
工资
,是公司给你的税前工资。
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