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厂里七天之内开除的没有工资
七天之内
自动离职
没有工资
是否违法
答:
亲,您好,
很高兴为您服务~七天之内自动离职没有工资是违法的哦
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者做了7天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察...
新员工不满
七天
离职
没有工资
答:
法律主观:入职一个星期辞职有工资
。用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者 违法解除劳动合同 的,应当 承担赔偿责任 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
工作实习
七天
被
开除有工资
吗
答:
有工资
。一星期内上了几天班,就有几天的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
公司规定
7天
离职
没有工资
合法吗?
答:
如果发生用人单位以7天内离职为由扣发工资的,
劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资
。如果单位拒不发放工资的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
厂里
工作
没有七天
被开了
有工资
吗厂里上班没有七天被开了有工资吗?
答:
入职不满七天从法律上来说是有工资的
,对于大部分人来说只要自己依法讨要就会有工资,如果遇到所属企业违法不发放工资就可以依靠法律途径来维护自己的合法利益,但是对于不同的问题具体到解决办法就会有较大差异,因此自己在解决问题时要格外注意。入职未满七日不给工资 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位...
工厂
对新工人设七天试工期 那
七天内辞退
按劳动法
有工资
吗
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
劳动合同上写
七天之内没工资
答:
七天
试用期
没有工资
是属于不正常并且不合法的行为,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资,并且在试用期
内
,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。一、劳动者
7天
试用期没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动...
工厂没有
签劳务合同
七天
被
开除
不给
工资
怎么办
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
之内
到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
通过中介公司进厂
七天内
被
辞退有工资
吗?你好
答:
必须
有工资
,而且还要在你被
辞退的
当日结清工资。如果不想给工资给你,你可以当地劳动监察大队投诉,只需要一个电话中介就把工资给你了。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
入厂干了
七天
辞职
有工资
吗
答:
法律分析:入厂干了
七天
辞职
有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因为辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
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