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工作满五个月被辞退怎么赔偿
我
上班5个月
了,没签劳动合同,单位
辞退
我,工资每月5000应
赔偿
多少钱
答:
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F、被依法追究刑事责任的。3、用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
工作五个月被辞退赔偿
多少
答:
根据我国相关法律的规定,经济补偿应该按照劳动者的工作年限
赔偿
,工作每满一年的,支付一个月的工资,如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的,那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资,如果有不得解除劳动合同的情形,用人单位非法终止合同的,那么是可以要求双倍赔偿的。所以,
工作五个月被辞退
的员工,...
被辞退
了公司要补偿几
个月
工资
答:
【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照
工作
年限计算的,最高
赔偿
为十二
个月
的工资,但这就要看劳动者工作几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。
公司辞退
员工需要认定员工严重的违反纪律,必须依据合法有效的规章制度,合法有效...
被
公司
无理由
辞退怎么赔偿
答:
必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位
工作
的年限支付经济补偿金。每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。综上所述,无故的
辞退
员工是需要由单位承担相应的经济补偿,对于补偿的标准就会以按年限和收入来进行确定,一般未满半年的就会按半个月的工资来进行支付,所以,在处理的时候就需要结合...
做满半年
被辞退
公司
怎么赔付
答:
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5
、在本单位连续
工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,在公司工作满半年后
被辞退
,那么
公司赔偿
一
个月
的工资作为经济补偿金。。经济补偿的金额应当按照月工资计算,...
劳动合同签了一年只
工作
了
5个月
,应该
怎么赔偿
?
答:
第一,如果是员工违反企业规定
被开除
或者员工自己主动提出离职的,这个是没有经济补偿金的。第二,如果是企业单方解除劳动合同的,应该支付经济补偿金,
5个月
不足半年,可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的具体计算标准,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满1年支付1个月工资...
正式员工
被辞退
补偿几
个月
工资
答:
法律分析:解除劳动合同
赔偿
的标准,按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照...
被辞退
了公司要补偿几
个月
工资
答:
辞退
员工最高
赔偿
为十二
个月
的工资,但这就要看劳动者
工作
的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,
公司
喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金...
新劳动法规定
公司辞退
员工
怎么
补偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由...
正式工
被辞退赔偿
多少工资
答:
公司开除
员工不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第...
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