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员工入职5个月解聘怎么赔偿
员工入职5个月
被
辞退
要
赔偿
吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金
。
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金
,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
入职5个月
被
辞退如何赔偿
?
答:
入职5个月被辞退的赔偿,
是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的
。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的,此时用工单位是需要承担相应的法律责任的,此时劳动者是可以请求继续履行合同,或者是解除劳动合同,并且请求双倍赔偿金。 一、入职5个月被辞退如何赔偿?上班5个月辞退的,一般支付半个...
入职5个月
,没签合同,公司要
辞退
我,
怎么赔偿
?
答:
可以要求用人单位支付经济补偿金
,按照工作的时间来计算,工作5个月,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司没有签订劳动合同,可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需...
入职
不满6
个月
被
辞退怎么赔偿
?
答:
入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资
。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》...
入职5个月
被公司
辞退
的补偿是什么
答:
如果用人单位辞退劳动者并不符合上述理由,通常属于无故辞退,违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。1、根据法律规定,解除劳务关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的...
入职
超过半年被
辞退怎么赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
入职5个
半月,公司将我
辞退
。我该
如何
申请补偿
答:
入职5个
半月, 用人单位
辞退
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
试用期半年工作了
五个
多月,
解聘
后给予一个半月工资补偿合理吗?_百度...
答:
我觉得这样的补偿还是比较合理的,因为你工作的时间不到半年,所以发放的补助金比较少,也是可以理解的。
广东月薪2.7万
员工入职5个月
迟到36次被
辞退
,他是否能要求公司
赔偿
?
答:
广东月薪2.7万
员工入职5个月
迟到36次被
辞退
,根据法院那边的判定,虽然公司不能提供劳动合同原件,但双方对签订劳动合同的事实已予以确认,所以公司无需向于某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额,而且在这位员工也就是于某某办理离职手续的时候,公司已经向其支付了13,500元的补偿金。一、广东月薪2.7万...
员工入职
3
个月辞退
要
赔偿
么?
答:
员工入职
3
个月辞退
是否要
赔偿
,应当是根据不同的情况来作出判断的,辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《...
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