77问答网
所有问题
当前搜索:
工作满五个月被辞退怎么赔偿
工作
16
个月被辞退怎么
补偿
答:
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的
赔偿
,分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六...
员工不满一
个月辞退
需要
赔偿
吗?
答:
一、试用期未到一
个月被辞退
可以要求
赔偿
吗? 试用期一个月后被辞退,应当按照约定的试用期工资发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
5
年员工
辞退
补偿标准
答:
法律分析:1.因为严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能
赔偿
用人单位经济损失。2.具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形
被辞退
,按照本单位
工作
年限每年支付一
个月
本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。
在
公司工作满
2年2
个月
,被无故
辞退
的话可以拿多少的
赔偿
金!按月薪6000...
答:
赔偿
金是以经济补偿的2倍来计算的,而经济补偿是以每满一年支付一
个月
工资的标准向员工支付,不满六个月的,向员工支付半个月工资。因此在
公司工作满
2年2个月,一共可以获得30000万的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
在
公司
做了两年半被公司无故
辞退
,
赔偿
金
怎么
算?
答:
劳动者被用人单位
辞退
,用人单位应当支付
赔偿
金,劳动者
工作
了2.5年,用人单位应当支付
5个月
的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
解除劳动合同
5
年的,经济补偿金
怎么
算
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
在
公司
做了
5
年
被辞退怎么赔偿
答:
在公司做了5年
被辞退赔偿
:应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,在
公司工作
五年所以公司应该支付你
五个月
的经济补偿。企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。企...
在
公司
做了
5
年
被辞退怎么赔偿
答:
一、在公司做了5年
被辞退怎么赔偿
1、在公司做了5年被辞退赔偿如下:(1)因为严重违法违纪,用人单位按照规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失;(2)具有规定情形被辞退,按照本单位
工作
年限每年支付一
个月
本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算;...
辞退5
年以上员工补偿标准有什么规定?
答:
一、
辞退5
年以上员工补偿标准有什么规定? 1、因为严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能
赔偿
用人单位经济损失。 2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形
被辞退
,按照本单位
工作
年限每年支付一
个月
本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时...
劳务派遣
被辞退
用人单位
怎么赔偿
答:
三、因为旷工
被辞退
员工怎样要求
赔偿
因为旷工被辞退员工是没有补偿的。1、如果员工不存在任何过错,个人企业无故辞退员工的话,个人企业就要按照被辞退员工在单位
工作
的年限计算,每满一年支付一
个月
工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜