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工作满五个月被辞退怎么赔偿
入职不满6
个月被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者
被辞退
,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,
工作
不满6
个月
只需支付半个月工资的经济补偿金,如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
6
个月
试用期过后
被辞退
有什么
赔偿
?
答:
其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一
个月
工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位
工作
的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,...
工作
四
个月被辞退
有补偿么?
视频时间 00:35
工作
不满半年
被辞退
,请问
赔偿
金是
怎么
算的
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月...
上班
不到一
个月被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
工作
不到一
个月被辞退
,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
入职一年
五个月被辞退怎么赔偿
?
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律分析:要
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
被
公司辞退怎么赔偿
在公可干了两
个月
老板宊然说干在月底不要我干了...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工在正规企业
工作满
五年,因不能胜任工作,
被辞退
,应
如何
进行
赔偿
答:
提前三十天通知解除合同的,
五个月
经济补偿
公司
也可以额外支付一个月的工资解除合同 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第...
工作
十
个月被辞退
,补偿金
怎么
算
答:
法律分析:
公司
违法解除劳动合同,应当支付双倍
赔偿
金。赔偿金标准为按工作年限支付,
工作满
一年支付一
个月
工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
上班
一
个月被公司辞退怎么赔偿
答:
上班
一
个月被公司辞退
,如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付
赔偿
金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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